Especialistas de várias empresas revelam como estão a incentivar as mulheres a enveredar pela STEM. E identificam o primeiro passo
O BNP Paribas Portugal celebrou o Dia Internacional da Mulher com uma nova edição da “She Talks”, uma série de conferências inspiradoras sobre o tema da Igualdade de Género, organizada ao longo do ano para desafiar as diferentes abordagens ao tema.
Na sessão deste ano, moderada por Diogo Malato Moura, head of Global Markets for BNP Paribas Portugal, os oradores convidados discutiram o tema “Como estamos a promover as mulheres nas áreas STEM”, ao partilhar as suas visões sobre o actual plano de acção nos vários quadrantes da sociedade, as acções necessárias que já estão em vigor e as que têm de ser projectadas no futuro.
«A educação deve ser o primeiro passo, porque nos permite alterar mentalidades desde o início», referiu Sandra Ribeiro, presidente da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG). A responsável destacou a importância de existirem modelos a seguir, que permitem às jovens mulheres sonhar e acreditar que são capazes de chegar a uma determinada posição ou ocupar um determinado papel.
«Temos de criar um equilíbrio para que as mulheres possam estar nas áreas onde existem melhores condições salariais. Se as mulheres começarem a sair de algumas profissões e sectores que estão naturalmente associados ao seu género, talvez seja necessário que os homens integrem essas áreas e, como consequência disso, possamos ver uma melhoria nas condições para todos.»
«No Instituto Superior Técnico, temos uma série de ferramentas e projectos a decorrer para aumentar o equilíbrio de género nas nossas áreas. No entanto, um sistema educacional não é alterado por uma revolução, mas sim por uma evolução gradual, passo a passo, adaptando o nosso caminho aos desafios de hoje», explicou Rogério Colaço, presidente do Instituto Superior Técnico.
Cláudia Figueira, presidente da rede de colaboradores “Women in Cyber” do BNP Paribas Portugal e ex-aluna do Técnico partilhou a sua experiência sobre a importância da paridade de género nos cursos STEM para mostrar às jovens raparigas que, «no meu caso, a minha turma tinha entre 35% a 40% de mulheres e eu pensava que isso era suficiente para me sentir confortável na universidade. Actualmente, percebi que este cenário é o mesmo ou pior em alguns casos. Acho que devemos trabalhar para motivar mais as mulheres a integrarem as áreas STEM, porque a nossa sociedade está numa situação em que não pode parar de aproveitar todo o talento que tem disponível.»
Depois desta sessão, Gonçalo Cardoso de Pina, head of BNP Paribas CIB IT Services Portugal, assinou a “Aliança para a Igualdade nas TIC”, um protocolo promovido pela CIG, que promove a inclusão das mulheres em cargos relacionados com o sector das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC).
De forma a amplificar o propósito destas iniciativas, o BNP Paribas Portugal lançou uma nova missão de voluntariado, que consiste em conversas inspiracionais promovidas por colaboradoras femininas do BNP Paribas para estudantes em escolas de Lisboa e do Porto.
A igualdade de género é uma das principais prioridades da agenda DEI do BNP Paribas, com objectivos bem definidos relativamente a este tópico, materializando, entre outros indicadores, o objectivo de ter 40% de membros femininos nos Comités Executivos e 50% no programa Leaders of Tomorrow, até 2025.