No mundo do trabalho há um conjunto de perguntas que devemos fazer ao contemplar mudanças na carreira. Antes de tomar essa decisão, leia (e responda a) estas cinco questões-chave que a Adecco Portugal considera fundamentais colocar a si próprio.
São estas:
1. Qual a importância do salário mínimo na minha função actual?
Apesar de todos os indicadores económicos revelarem que o pico inflacionista já foi atingido, é natural que os profissionais queiram maximizar o seu potencial de ganhos. O salário é importante. Não só pelo reconhecimento extrínseco de que o seu empregador valoriza a sua experiência, conhecimento e empenho, mas porque precisamos realmente de dinheiro para viver.
De acordo com o mais recente estudo global do Grupo Adecco – ‘Workforce of the future’, dos inquiridos que assumem que vão desistir do seu actual emprego nos próximos 12 meses, 45% fá-lo-ão a fim de obterem um salário melhor. Mas o salário não é o único factor que afecta as atitudes dos trabalhadores; entre aqueles que se sentem empenhados nos seus empregos, a sua posição numa lista de prioridades cai até ao sexto lugar.
Apenas 25% dos que planeiam permanecer nos seus empregos citam o salário como a razão. Em vez disso, a estabilidade, o equilíbrio trabalho-vida e a flexibilidade ajudam a reter os trabalhadores. É por isso que é tão importante perguntar a si próprio se o salário é superior a estes outros factores, ou se é realmente o mais importante para si.
2. Sinto-me realizado no trabalho?
À medida que as gerações se misturam no mundo do trabalho e surgem novos temas, o envolvimento tornou-se a palavra-chave do momento. Mas é mais do que isso. Realização, ligação, interesse contínuo no trabalho que as pessoas fazem está a tornar-se uma prioridade de topo ao considerar mudanças e oportunidades de carreira. Os profissionais de hoje, sejam de secretária ou não, querem preocupar-se com o que fazem e querem sentir que estão a contribuir para um propósito que valorizam.
Considere cuidadosamente se uma nova perspectiva de emprego lhe oferecerá a oportunidade de se sentir regularmente empenhado, para além do burburinho da oferta de emprego, de modo a que os seus talentos se desenvolvam, se desdobrem e contribuam para um esforço propositado.
3. Quão importante é para mim a aprendizagem e a requalificação contínuas?
Relacionado com o empenho, a aprendizagem contínua e a requalificação são claramente primordiais para as pessoas da Gen Z, e cada vez mais com aqueles que vieram antes deles. O crescimento na sua carreira expande-se para além das promoções e dos aumentos salariais.
Tem a oportunidade de se envolver em projectos mais desafiantes, as ofertas de desenvolvimento profissional, e incentivo, para crescer no seu conjunto de competências e manter-se a par das novas tecnologias, processos, e abordagens interpessoais? A sua organização irá mantê-lo a crescer como profissional para além das tarefas do dia-a-dia da sua posição actual?
4. Onde quero trabalhar, e com que frequência?
A pandemia mudou fundamentalmente a nossa forma de trabalhar. Face aos bloqueios e quarentenas obrigatórios e outras políticas preventivas, as organizações grandes e pequenas tiveram de repensar as suas práticas quando se tratava da chamada cultura 9 a 5 (mas muitas vezes mais cedo e mais tarde) de trabalho interno.
Embora muitas pessoas tenham perdido a camaradagem do dia-a-dia e a ligação do trabalho no escritório, para milhões de outros a oportunidade de trabalhar à distância, a tempo inteiro ou a tempo parcial, proporcionou um ambiente mais saudável e mais seguro para terem sucesso nas suas funções.
Nem todos vão querer voltar a ser como era. Mas está na altura de decidir: onde quer trabalhar? E com que frequência? Compreender o tipo de estrutura de trabalho que melhor se adequa à sua vida e saúde é uma questão-chave ao considerar tanto as oportunidades de trabalho actuais como as novas.
5. Qual é a minha perspectiva sobre o trabalho: desistir silenciosamente versus agarrar projectos exigentes?
Muitos termos têm surgido para descrever o ambiente de trabalho durante os últimos anos durante a pandemia: a Grande Demissão, a Grande Re-avaliação, a Demissão Silenciosa.
Todos os termos têm uma coisa em comum. Falam das atitudes, expectativas e satisfação dos profissionais. A Demissão Silenciosa, por exemplo, significa principalmente que os trabalhadores farão o trabalho pelo qual concordaram em fazer e serão compensados. Se mais é exigido ou esperado, mais deverá ser compensado.
As horas de trabalho, o compromisso do poder intelectual, o tempo longe da família, passatempos, devem ser ponderadas de forma a respeitar um equilíbrio adequado. A pandemia mostrou a muitos de nós que podemos gerir o nosso trabalho com outros interesses e responsabilidades, desde que tenhamos a flexibilidade de organizar os nossos horários e prioridades de modo a reflectir tudo o que é importante, e não apenas o nosso trabalho.
