Com uma base de dados superior a 850 mil candidatos, mais de 10 mil novos registos por mês e cerca de 3000 candidatos avaliados semanalmente, a Adecco Portugal acompanha diariamente milhares de processos de recrutamento e identifica um conjunto de erros que continuam a repetir-se e que acabam por comprometer oportunidades profissionais.

«Hoje, os candidatos concorrem a oportunidades num mercado cada vez mais competitivo. Muitas vezes, não é a experiência que faz a diferença, mas sim a forma como essa experiência é apresentada e como cada candidatura é preparada», afirma Vânia Borges, directora de Recursos Humanos da Adecco em Portugal.

Segundo a responsável, «os recrutadores procuram candidatos que demonstrem interesse genuíno pela oportunidade. Quando um currículo é enviado de forma indiferenciada para dezenas de vagas ou não reflete minimamente os requisitos da função, torna-se muito mais difícil captar a atenção de quem está a recrutar.»

Entre os erros mais frequentemente identificados pelas equipas da Adecco destacam-se currículos demasiado extensos ou desactualizados, candidaturas genéricas enviadas para diferentes oportunidades sem qualquer adaptação, perfis de LinkedIn incompletos ou desactualizados e uma preparação insuficiente sobre a empresa ou a função antes da entrevista.

A estes factores junta-se também uma realidade cada vez mais evidente: muitos candidatos continuam a desvalorizar a importância das competências comportamentais durante o processo de selecção. Comunicação, capacidade de adaptação, pensamento crítico, motivação e aprendizagem contínua assumem hoje um peso crescente nas decisões de recrutamento, sobretudo em funções especializadas e de maior responsabilidade.

Os erros que a Adecco recomenda evitar

Com base na experiência das suas equipas de recrutamento, a Adecco identifica alguns dos erros mais comuns:

• Enviar exactamente o mesmo currículo para todas as vagas;

• Não adaptar a candidatura às competências e requisitos da função;

• Manter o perfil de LinkedIn incompleto ou desatualizado;

• Desconhecer a empresa ou a posição para a qual se candidata;

• Valorizar apenas a experiência técnica, esquecendo competências comportamentais;

• Não preparar a entrevista ou assumir que o currículo “fala por si”.

«O processo de recrutamento começa muito antes da entrevista. Cada candidatura é uma oportunidade para demonstrar preparação, interesse e capacidade de comunicar valor. São muitas vezes estes aspetos que distinguem candidatos com percursos profissionais semelhantes», afirma Vânia Borges.

A responsável acrescenta que «o mercado de trabalho evoluiu e os processos de recrutamento evoluíram com ele. Hoje, os candidatos são avaliados de forma mais abrangente, sendo cada vez mais importante demonstrar potencial de aprendizagem, capacidade de adaptação e alinhamento com a cultura da organização.»

Para a Adecco, preparar uma candidatura deixou de significar apenas actualizar um currículo. Significa compreender o mercado, adaptar cada candidatura à oportunidade e demonstrar às empresas não apenas experiência, mas também potencial, motivação e capacidade de evolução.