A coach de carreira recomenda aos candidatos identificarem onde desejam trabalhar, examinarem a sua rede de contactos em busca de ligações com a organização e começarem a construir relações internas antes mesmo de uma vaga ser publicada.
«A forma de ganhar não é candidatar-se é entrar antes de a vaga ser aberta. Faça ligações. Torne-se um insider», disse Labovich.
Se esperar até ver uma vaga antes de contactar um empregador, pode ser tarde demais, alerta. Isto porque, após uma vaga ser anunciada, os recrutadores ou a equipa de RH sentem-se muitas vezes obrigados a dizer-lhe para se candidatar online para garantir que todos os candidatos são considerados de igual forma, explica Labovich.
Entrar na fila com todos os outros pode fazer com que o processo pareça “mais como uma audição aberta a todos”.
De acordo com a Glassdoor, um anúncio de emprego típico atrai cerca de 250 candidatos. Destes, apenas quatro a seis candidatos avançam geralmente para a ronda de entrevistas. E, claro, apenas uma pessoa recebe a proposta.
Ter alguém que possa indicar o seu currículo a um recrutador e ajudá-lo a destacar-se «vale o seu peso em ouro» quando há tantas pessoas à procura de emprego, disse Rick Wargo, Managing partner da área global de tecnologia da Boyden.
«Uma apresentação simpática é sempre a melhor forma de começar uma procura de emprego», disse ao Business Insider.
Claro que, sendo impossível saber se haverá futuras vagas, não pode fazer uma proposta, mas pode considerar se o empregador contratou para os tipos de funções que gostaria de desempenhar. Por isso é importante começar a fazer networking e ligações dentro de empresas importantes antes de precisar de um emprego, salienta Wargo. «Não vai reparar o telhado quando está a chover.»
Para evitar a correria quando uma vaga é anunciada, pode contactar pessoas que possam ocupar a mesma posição dentro da organização e colocar questões como: “Gosta do seu trabalho?”, “O que acha da empresa?” e “Como chegou onde chegou?”, sugere Labovich.
Se for alguém num nível superior na hierarquia, potencialmente alguém que possa ser o responsável pela contratação para um futuro emprego, a proposta deverá ser diferente.
«Não vai dizer: “Estou à procura de emprego”, porque se chegar cedo, ainda não há vaga», disse Labovich. Em vez disso, recomenda que os candidatos procurem conselhos, insights, recomendações e indicações.
Este contacto pode valer a pena: enviar uma mensagem a um responsável de contratação quase triplica as suas hipóteses de ser contratado, relata o LinkedIn. Em última análise, fazer ligações numa empresa é uma das melhores formas de navegar num processo de contratação que muitas vezes parece «completamente falhado».
Isto fez com que muitos candidatos se candidatassem a quantas vagas pudessem, embora muitos coaches de carreira, incluindo Labovich, recomendassem que as pessoas priorizassem o networking. «A forma de se candidatar a uma vaga hoje é não se candidatar a uma vaga.»
