Se quer destacar-se no trabalho, deixe de se preocupar em agir de forma cool perante os seus colegas, diz Henna Pryor, especialista em ambiente de trabalho, à CNBC Make It.
Em vez de tentar gerir a percepção que os outros têm de si, concentre-se em construir «credibilidade e ligações» e em acrescentar valor ao seu ambiente de trabalho — seja a tirar notas numa reunião ou a ajudar um colega com uma apresentação, aconselha Pryor, fundadora e CEO da empresa de coaching de liderança Pryority Group. «O seu mapa pessoal para o sucesso profissional depende muito das áreas pelas quais se entusiasma, dos seus pontos fortes naturais.»
Pode tentar imitar os seus colegas mais populares ou pessoas no LinkedIn cujas publicações recebem muitos gostos, mas irá desenvolver a sua carreira e ganhar influência no trabalho de forma mais eficaz se, em vez disso, dedicar o mesmo tempo à construção das suas próprias relações e pontos fortes, explica Pryor.
«Se idolatrar alguém ou à forma como essa pessoa chegou ao topo, isso só o levará até determinado ponto», por isso aconselha a seguir o seu próprio caminho e a focar-se nas suas paixões e pontos fortes, não em preocupar-se em ser “cool”.
Até porque, parecer “porreiro” não prova que seja um profissional competente e fácil de trabalhar. Num estudo de Junho deste ano, investigadores de marketing descobriram que as ” boas pessoas” são geralmente vistas como mais calmas, mais conscientes, agradáveis e seguras do que as “pessoas cool”.
A melhor forma de se ligar aos seus colegas é ser autêntico — agir como é, sem se preocupar com o que os outros pensam de si — e pedir ajuda quando precisar, diz Pryor. Pedir ajuda ou um favor aos colegas pode quebrar o gelo e abrir caminho para uma colaboração, acrescenta.
Pedir a opinião de um colega também pode sinalizar que quer aprender com ele e construir confiança, disse o especialista em comunicação Matt Abrahams à CNBC Make It no final de 2024.
«Sempre que está a ouvir, está a prestar um serviço a si próprio. Está a mostrar à outra pessoa que está ali», explica Abrahams, professor da Universidade de Stanford. Assim, é mais provável que a sua pergunta pareça um «convite para colaborar, e resolver o problema [em conjunto] ajuda a cultivar esta relação a longo prazo».
Se pedir ajuda num projecto grande parece assustador, tente aproveitar pequenas oportunidades, seja no elevador ou enviando mensagens, para construir uma relação com os seus colegas, diz Pryor.
Ainda que preocupar-se com as pessoas que o rodeiam e com a qualidade do seu trabalho possam fazer com que, no final, pareça cool, Pryor realça que «a linha que separa ser embaraçoso e ser cool resume-se à atitude, ou seja não se importar se as outras pessoas aprovam as suas escolhas.»
