O Business Insider partilha seis exemplos de erros e uso excessivo de IA que deve evitar para não sabotar as suas hipóteses de conseguir aquela vaga.
Não dê controlo total à tecnologia
É o ser humano, e não a IA, que assina o contrato de trabalho e assume as responsabilidades da nova função.
Priya Rathod, editora de tendências do mercado de trabalho no Indeed, descobriu que a IA pode ajudar os candidatos a melhorar as suas candidaturas. No entanto, ela alerta para o perigo de delegar toda a responsabilidade pela criação de materiais na IA. «Use a IA como colaboradora. Pode escrever o seu currículo e depois usar a IA para o ajustar, fortalecer e tornar os seus tópicos mais claros.»
Meg Martin, escritora de currículos e consultora de carreira, sugere evitar dizer à ferramenta de IA: «Aqui está a descrição da função. Escreva um currículo para esta vaga a que me quero candidatar», sem falar também sobre quem é e a experiência que se enquadra naquilo que o empregador procura. Sem este toque pessoal, ela afirma que se trata apenas de um currículo genérico que não terá sucesso. Se quiser utilizar a IA para ajudar a elaborar um currículo, Martin recomenda que forneça excertos escritos para que ela possa reproduzir a sua voz.
Não se esqueça de verificar a informação
Antes de enviar o seu currículo para uma vaga, reveja-o para garantir que as competências, a experiência e quaisquer outras secções melhoradas pela IA reflectem realmente a sua personalidade.
Priya Rathod enfatiza que os empregadores procuram coesão ao longo de todo o processo, pelo que uma carta de apresentação ou um currículo elaborado com o auxílio da IA deve ser consistente com o que pode detalhar na fase de entrevista. «A IA por vezes exagera as qualificações, distorce as responsabilidades do cargo e não define os prazos correctamente. Portanto, é fundamental rever cuidadosamente qualquer resultado gerado pela IA.»
Não utilize apenas o estilo ou a estrutura que a IA oferece
«A ideia principal que partilho com as pessoas é que não existe currículo feito por IA ou currículo sem IA», disse Sam Wright, chefe de estratégia de carreira da Huntr.co, uma plataforma de criação de currículos por IA, que também oferece apoio individual à procura de emprego. «Um currículo é bom ou é mau.»
Wright afirmou que os recrutadores gastam, em média, pouco menos de 10 segundos num currículo. Se houver sinais claros de que o currículo foi escrito por IA, «então provavelmente será um mau currículo, porque o que estamos a dar prioridade são as preferências e os preconceitos» da pessoa que toma as decisões sobre os candidatos, explicou. Wright disse que alguns sinais de uso de IA podem ser travessões ou linguagem contrastante, como “Não é X, é Y”.
Os candidatos a emprego devem pesquisar o que deve ser incluído. «Se não é um especialista ou não sabe o que é um bom currículo, utilizar estas ferramentas de IA não o vai realmente ajudar a criar um currículo melhor, porque já estará a utilizar o que já sabe e a basear-se nisso.»
Não seja genérico na sua informação para ferramentas de IA
Os candidatos devem usar instruções detalhadas e estratégicas para tentar obter resultados úteis. «Se der uma linha descritiva, o resultado será genérico e diferente do que se fornecer todos os detalhes sobre a sua formação, a sua experiência, o que procura e como se vê a encaixar na vaga desejada», explica Sam Wright.
Os especialistas em carreira aconselham frequentemente a quantificação dos detalhes do currículo. Chan sugere que forneça às ferramentas de IA números e informações específicas sobre a sua experiência profissional, em vez de simplesmente enviar um currículo e pedir-lhes que o ajustem para corresponder à descrição.
«Diga exactamente: ‘Quando estava a trabalhar neste projecto em grupo, utilizei estes recursos, trabalhei com estas pessoas e consegui um aumento de 20%’», exemplificou Chan.
Depois disso, seja claro sobre o que pretende que a IA faça com esses dados, como por exemplo criar um tópico específico no currículo que utilize a informação. Informe também o tamanho ideal do tópico.
Evite o uso excessivo de gíria genérica
Uma parte comum do currículo é o resumo profissional no topo, que explica brevemente o candidato e as suas conquistas mensuráveis. Martin observa que as ferramentas de IA tendem a encher esta secção com linguagem comum.
«Ao fim de algum tempo, todos começam a soar iguais, e é preciso encontrar formas de se destacar», disse Martin, acrescentando que o fundamental é editar. Para as cartas de apresentação, referiu que as pessoas devem orientar a ferramenta sobre o seu estilo de escrita e escolha de palavras para evitar que produza algo genérico.
Não envie mensagens de contacto impessoais e genéricas
As ferramentas de IA também podem ajudar no networking. Segundo Whelan, a IA pode poupar tempo na elaboração de mensagens, mas os candidatos ainda precisam de as rever e personalizar. «Certifique-se de comunicar por que se enquadra de forma única naquela vaga específica para se destacar para os recrutadores.»
