A banca tradicional está a atravessar uma transformação significativa, marcada pela integração de novas tecnologias, pela adoção de soluções digitais e pelo reforço das exigências regulatórias. De acordo com o Guia Salarial 2025 da Adecco Recruitment, a procura por profissionais híbridos — com experiência financeira e competências digitais— está a aumentar, impulsionada pela automatização de processos e pelo surgimento de novas fintechs, instituições de crédito e fundos de investimento.
Neste novo cenário, a banca digital assume uma posição estratégica, com instituições a reforçarem o investimento em CRM, cibersegurança e reporting regulatório, sendo que os perfis mais procurados são agora aqueles que conseguem aliar visão analítica a competências em software e interação com canais digitais A crescente complexidade do contexto económico, aliada ao aumento das exigências legais, tem colocado em destaque especialistas em compliance, controlo de risco e reporting prudencial.
Perfis mais valorizados e salários em destaque
Entre as funções mais bem remuneradas do sector estão Corporate Finance (até 90.000€/ano em Lisboa), responsável de Risco (até 80.000€) e responsável de Compliance (até 80.000€), refletindo a procura por perfis técnicos com visão global e capacidade de atuar em ambientes regulatórios exigentes.
O segmento de Private Banking mantém-se competitivo, com salários entre 30.000€ e 70.000€/ano, tanto em Lisboa como no Porto, enquanto funções como analista de Risco, auditor Interno e Product specialist apresentam faixas entre 21.000€ e 70.000€/ano, com variações consoante a senioridade e a localização.
Apesar das diferenças regionais, observa-se uma tendência de convergência salarial entre Lisboa e Porto, impulsionada pela globalização e pela presença de centros de decisão internacionais em ambas as cidades.
Quatro tendências a acompanhar o sector bancário em 2025:
- Digitalização acelerada: soluções digitais estão a impulsionar a procura por especialistas em CRM, meios de pagamento e experiência do cliente digital.
- Compliance e gestão de risco: funções como Compliance director e analista de Risco são críticas para garantir a conformidade legal e a mitigação de riscos financeiros.
- Consultoria e investimento: com o crescimento do Private Equity e Venture Capital, há uma maior procura por perfis com visão estratégica e capacidade de avaliação financeira de projectos.
- Modernização da banca tradicional: os bancos estão a investir na transformação das suas estruturas internas, o que exige profissionais flexíveis, com visão de negócio e agilidade digital.
