A empresa de recrutamento Michael Page lançou o estudo anual sobre a evolução das principais tendências de recrutamento para o próximo ano para quadros executivos, em empresas de grande dimensão. Na área de Sales & Marketing, o estudo mostra que no último ano, observou-se um aumento salarial entre 20% a 30% nas funções comerciais generalistas, com o director comercial a liderar o topo da tabela salarial, com valores que podem chegar aos 92 mil euros.
Nas funções ligadas ao marketing digital, os incrementos salariais foram de 20% a 40%, com um plafond máximo de 84 mil euros para a função de coordenador.
O estudo revela ainda que a área Comercial e de Marketing tem sido das mais afectadas face à pandemia, experienciando inúmeras alterações, mas continua a ser uma área de aposta e investimento.
As posições de desenvolvimento de negócio, seja nacional ou internacional, continuam a ser bastante procuradas e, por sua vez, os perfis de Marketing evoluíram da comunicação tradicional para desempenhar um papel fundamental e estratégico. O Marketing Digital continua a crescer, estabelecendo-se como uma área autónoma e não apenas uma disciplina do Marketing.
A procura de profissionais cada vez mais diferenciados nas equipas de Vendas e de Marketing tem-se acentuado. Os recrutadores continuam a valorizar uma formação académica sólida, nomeadamente nas áreas de Gestão e Engenharia, e a experiência em contextos internacionais.
O mesmo estudo mostra que o MBA sobretudo para funções de management permanece como uma mais-valia. Continua a registar-se uma tendência de aposta por parte dos empregadores em profissionais mais juniores, com visão internacional, skills analíticos e idiomas, novas ideias e vivências diferenciadoras, preocupação com a sustentabilidade e apetência tecnológica, que além disso, têm mais capacidade de adaptação à cultura e dinâmica de cada organização.
É ainda importante salientar que apesar de este ser o foco central de recrutamento, também é aqui que as equipas de recursos humanos encontram maiores dificuldades de retenção de talento. Paralelamente, mantém-se a procura de candidatos que detêm uma experiência acumulada, mais sólida, pelo know-how, maturidade, nível de compromisso e estabilidade que oferecem.
Na área Comercial a procura recai na venda técnica e consultiva orientada para a satisfação e para a fidelização do cliente, independentemente do sector de actividade.
