Durante os seus primeiros anos de trabalho, o fundador da Tesla e da SpaceX, Ellon Musk foi encarregue não apenas de contratar os seus subordinados directos, mas também outros colaboradores. E deixou claro qual era sua prioridade número um, para saber se deve ou não contratar alguém, revela o El Economista.
De acordo com Elon Musk, não se trata da universidade que alguém frequentou ou do seu nível de educação. Em vez disso, o fundador da Tesla procura «evidências de competência excepcional» na forma de projectos antes de contratar. «Se houver um histórico de conquistas excepcionais, é provável que isso continue no futuro», disse disse o CEO da Tesla durante uma entrevista.
O problema é que qualquer um pode afirmar ser o melhor no que faz, mas pode ser difícil dizer se está a dizer a verdade.
