A Blip, tech hub do Grupo Flutter Entertainment criado no Porto que desenvolve aplicações à medida para web e mobile de operações desportivas, vai disponibilizar aos seus colaboradores um fundo anual até 1000 euros para investirem em desenvolvimento e formação pessoal.
Este montante tem como objectivo estimular os colaboradores a apostar na sua formação profissional e a aprofundar temas que sejam do seu interesse, através de ferramentas como eventos, formações, conferências, certificações, ou até para comprar livros ou subscrições.
Além disso, a Blip implementou ainda a iniciativa ‘Take 20’, enquadrada nos novos princípios de ‘Future Ways of Work’, que vai dar a oportunidade a todos os colaboradores de trabalhar remotamente noutro país por um período de 20 dias por ano.
Relativamente ao regresso ao trabalho presencial, a Blip deixa ao critério de cada colaborador decidir qual a forma como pretende trabalhar, em casa, no escritório ou em sistema híbrido.
Patrícia Carneiro, lead People partner da Blip, afirma: «A gestão e valorização dos nossos colaboradores sempre foi e continuará a ser um dos principais pilares da Blip. Por essa razão, a Blip continua a trabalhar em novas iniciativas que permitam aos seus colaboradores continuar a crescer e a desenvolver as suas competências dentro da empresa, através não só do contínuo trabalho em equipa, mas, também através de formações e especializações. Continuamos sempre a pensar em formas de flexibilidade que visem uma continua valorização do work-life balance».
