A ID Logistics apresenta a sua estratégia de Responsabilidade Social Empresarial (RSE) e o seu roadmap para 2030.
A estratégia de RSE é baseada em três pilares que abrangem os aspectos sociais, ambientais e societais da empresa.
Social: Promover o avanço social e a inclusão e reduzir os acidentes de trabalho em 40% em 2027 vs. 2018
A ID Logistics tem como objectivo impulsionar o avanço social dos seus colaboradores, ao mesmo tempo que promove a inclusão, principalmente nas áreas da deficiência e da diversidade.
Entre os objectivos mais importantes, o Grupo está empenhado em reduzir em 40% o número de acidentes até 2027 para todos os seus colaboradores, permanentes e temporários. Para alcançá-lo, a ID Logistics conta com um reforço na formação interna, uma avaliação continua e um controlo das métricas dedicadas, e beneficia de inovações técnicas especificas desenvolvidas pelas equipas de Inovação do Grupo.
Ambiental: Reduzir o consumo de energia, desperdício e diminuição da pegada de CO2 do armazém (Escopo 1 e 2) em 40% em 2030 vs. 2018
O Grupo está a implementar uma política para reduzir significativamente o seu consumo de energia e desperdício e para reduzir a pegada de carbono das suas actividades em 40% até 2030, excluindo compensação. No que diz respeito à pegada de carbono, cada responsável de armazém já tem a capacidade de identificar as alavancas para reduzir as emissões e pode comparar com outros armazéns.
Além disso, para atingir esse objectivo, a ID Logistics está a implementar uma redução no consumo de acordo com a intensidade energética de cada local e pretende descarbonizar a sua matriz energética. Por fim, são propostas, sistematicamente, soluções de baixo carbono aos seus clientes durante as solicitações ou renovações de contratos.
Societal: Um forte compromisso local
O Grupo promove e incentiva a implementação de iniciativas locais. Esse compromisso já resultou em iniciativas bem-sucedidas, como o lançamento de uma ONG no Brasil (IDEBRA) para apoiar as necessidades educacionais dos jovens nas favelas, uma parceria com a associação “culture et diversité” para apoiar o teatro de improvisação em bairros difíceis em França e a assinatura do acordo com a AGEFIPH para promover a integração de funcionários com deficiência nos seus armazéns. O Grupo pretende seguir esta política de forma pragmática e descentralizada em todos os países onde está presente.
A abordagem de RSE da ID Logistics passa a materializar-se concretamente pela definição de 10 objectivos, a curto e médio prazo, divididos de acordo com os três pilares definidos, excluindo a compensação de carbono.
A estratégia de RSE é gerida pelo Departamento de RSE de acordo com relatórios específicos com métricas dedicadas e a sua implementação é supervisionada diretamente pelo Comité Executivo do Grupo. Todos os países comprometem-se a seguir o seu roadmap com objectivos anuais e individualizados. A partir de 2022, os objectivos de RSE passarão a ser incluídos no cálculo de remuneração variável dos administradores e adaptados às participações de cada função.
Eric Hémar, presidente e CEO da ID Logistics, refere que «a ID Logistics está comprometida com uma abordagem responsável e sustentável desde a sua criação. Este compromisso ganhou um novo impulso em 2021 com a integração da área de RSE no Comité Executivo. Acreditamos firmemente que o nosso crescimento não pode ser alcançado com base nos nossos valores e no nosso ambiente. Hoje, vamos mais longe na definição de objectivos de RSE ambiciosos e quantificados que posicionam o nosso Grupo entre os melhores padrões do mercado da logística contratual».
