O Lidl Portugal vai realizar em 2026 o maior investimento salarial da sua história, num total superior a 12 milhões de euros. Esta estratégia reforça um pacote remuneratório que tem como ponto de partida os 1000 euros brutos mensais para operadores de Loja e Entreposto, com uma jornada de 40 horas semanais.
A medida entra em vigor em Janeiro e abrange também escriturários e chefes de Secção. A actualização na base salarial de 900 para 1000 euros representa um incremento de 11%, o que corresponde ao dobro do aumento do Salário Mínimo Nacional aprovado em Conselho de Ministros. Ao somar o subsídio de refeição de 9,60 euros por dia, o pacote salarial de entrada ascende a aproximadamente 1211 euros mensais, superando os 16.300 euros anuais.
A valorização acompanha o percurso na empresa: ao atingir o último escalão da função, o salário base de um operador sobe para os 1250 euros, elevando o pacote salarial global para cerca de 19.800 euros anuais.
«Este é o maior investimento salarial da nossa história e reflecte aquele que sempre foi o compromisso com os colaboradores e com a economia portuguesa. Valorizar as pessoas será sempre valorizar o futuro», destaca Hélder Rocha, CEO do Lidl Portugal.
