A CIN, empresa de tintas e vernizes, criou um conjunto de iniciativas para apoiar os seus colaboradores, entre elas um Kit Bebé. No valor de 1000 euros, este incentivo financeiro vai beneficiar os filhos dos colaboradores durante o primeiro ano de vida, ao qual se acrescenta um outro apoio de 200 euros anuais para o primeiro ciclo escolar dos mais pequenos.
A chegada de um novo membro da família de um colaborador da CIN é celebrada pela marca através da oferta de um voucher monetário e de um conjunto de produtos de puericultura. Porém, o apoio não se esgota no primeiro ano de vida da criança.
Para quem tenha filhos a frequentar o primeiro ciclo de escolaridade, a CIN oferece uma verba de 200 euros (em voucher) para ajudar a fazer face às despesas associadas à educação. Esta iniciativa complementa as bolsas de estudo “Manuel Pinto Lopes”, iniciativa já instituída na CIN há vários anos, que visa premiar os filhos dos colaboradores que estejam a frequentar o ensino básico (segundo e terceiro ciclos), secundário e superior.
Susana Costa e Silva, directora Corporativa de Recursos Humanos da CIN, afirma que «ambas as iniciativas são espelho de uma cultura familiar e característica da nossa empresa. Estamos comprometidos não só com o bem-estar dos nossos colaboradores e respectivas famílias, mas também com a educação das gerações futuras, pelo que julgamos ser nosso dever contribuir para o sucesso de fases tão importantes na vida pessoal de cada trabalhador da CIN.»
