Esta grande empresa portuguesa vai dar um apoio extraordinário de 500€ a todos os seus colaboradores este mês
Para ajudar a mitigar os impactos sentidos no custo de vida, proporcionando um Natal melhor para todos, no contexto particularmente difícil que estamos a viver, a MC vai atribuir este mês, aos seus 36 mil colaboradores um valor de 500€, representando um investimento superior a 15 mihões de euros.
2022 tem sido particularmente desafiante para os portugueses, com impacto na gestão do orçamento familiar. Neste sentido, ao longo deste ano, a MC tem vido a reforçar o pacote interno de benefícios financeiros e sociais aos colaboradores, num investimento anual superior a 10M de euros. Com impacto financeiro directo destaca-se o aumento do subsídio de refeição em cerca de 22 euros por mês.
O pacote de benefícios da MC inclui, entre outros, um plano de telecomunicações com voucher para aquisição de telemóvel, seguro de saúde e de vida e acesso a vantagens e parcerias exclusivas em diferentes áreas (lazer, saúde e bem-estar, educação…).
Para além destes benefícios, a empresa reforçou a oferta de bens alimentares que disponibiliza às suas pessoas nas áreas sociais das operações de loja e logística. Como reconhecimento e valorização da assiduidade, foram ainda atribuídos mais dois dias de férias a todos os colaboradores.
Para Vera Rodrigues, head of People da MC, «Atravessamos um contexto económico complexo, que coloca desafios à gestão do orçamento das famílias portuguesas. E perante isso, o nosso compromisso com a sociedade, neste momento difícil, começa cá dentro e desde logo com as nossas pessoas», acrescentando «por estarmos atentos ao seu bem-estar, quisemos proporcionar-lhes uma época festiva mais feliz junto das suas famílias. Sabemos que momentos extraordinários exigem medidas extraordinárias, e por esse motivo, este ano, decidimos avançar com esta medida especial.»
«Na verdade, ao longo de 2022 implementámos um conjunto alargado de medidas que acreditamos poderem reforçar o compromisso das nossas pessoas com a MC e que lhes irão proporcionar, no seu conjunto, um Natal melhor a todos. Na MC, tudo o que somos, conseguimos juntos. Somos #BetterTogether», conclui a head of People.
Recorde-se que, recentemente, a MC implementou novos benefícios de flexibilidade laboral como a Flex Friday, que permite a 3.000 colaboradores condensarem uma hora no dia de trabalho, de 2ª a 5ª feira, para poderem ter a tarde de 6ª feira livre. Em alternativa, é possível trabalhar em regime híbrido, escolher o horário diário de trabalho e ainda beneficiar de uma redução de horário, com redução proporcional do vencimento.
A empresa robusteceu ainda o programa ‘Somos Sonae’, que, para além da área de literacia financeira tem um novo eixo de saúde mental. Criado em 2013, com o objectivo de intervir e de apoiar os colaboradores Sonae em situação de vulnerabilidade económica ou social, este programa – desenvolvido em parceria com a Cruz Vermelha Portuguesa – disponibiliza apoio em várias vertentes desde bens, serviços e produtos de primeira necessidade, apoio jurídico e renegociação de dívidas e créditos, apoios na área de saúde (psicológico e saúde oral), entre outros. Desde 2020, conta também com um novo eixo de apoio às Vítimas de Violência Doméstica.
Ainda na área da saúde, além do seguro de vida e das consultas de psicologia ou psiquiatria incluídas no seguro de saúde, a empresa disponibiliza consultas gratuitas de apoio psicológico online, 24 horas por dia. Adicionalmente, foi criado o programa #PrecisamosFalar, que visa sensibilizar para o tema da saúde mental e dotar todas as pessoas de ferramentas que lhes permitam estar atentas aos sinais de alerta (seus e de quem as rodeia). Este programa actua em três fases distintas: sensibilização; informação e formação.