O Bank of America está a repreender, por carta, os colaboradores que não cumprem as directrizes de regresso ao escritório, alertando sobre acções disciplinares aos que têm ficado em casa, avança o The Guardian.
Alguns trabalhadores do banco receberam cartas a afirmar que não tinham cumprido as “directrizes de excelência no local de trabalho” da empresa, apesar de “solicitações e lembretes para o fazer”, noticia o Financial Times. A carta alertava os colaboradores que o incumprimento das expectativas de regresso ao escritório poderia levar a “novas acções disciplinares”.
O banco é a mais recente empresa nos EUA a dar nota aos colaboradores que a ida ao escritório é obrigatória. As empresas do Citigroup e da Meta têm monitorizado as idas dos colaboradores ao escritório, geralmente com uma política híbrida de três dias no escritório e dois dias em casa, com avisos disciplinares semelhantes caso não compareçam.
É uma mudança radical quase quatro anos após o início da pandemia, quando a maioria dos trabalhadores de escritório trabalhavam remotamente cinco dias por semana. As empresas de Wall Street foram algumas das primeiras a trazer os colaboradores de volta ao escritório em 2021, e a maioria tem algum tipo de exigência em vigor. Juntamente com o Bank of America e o Citigroup, o JPMorgan, o Morgan Stanley e o Barclays têm requisitos de três dias no escritório.
Embora a pressão para trazer os trabalhadores de volta ao escritório possa parecer agressiva após anos de flexibilidade de trabalho, a maioria das empresas ainda permite que os colaboradores trabalhem alguns dias em casa – uma grande mudança no trabalho remoto em comparação com os tempos pré-pandemia.
Antes da pandemia, 3% de todos os trabalhadores norte-americanos trabalhavam remotamente pelo menos parte da semana. Agora, representa cerca de um quarto dos trabalhadores, segundo a Goldman Sachs, uma das únicas grandes empresas que exige que os seus colaboradores trabalhem a tempo inteiro no escritório. A Goldman Sachs observou que a pandemia trouxe mudanças estruturais importantes que permitem políticas de trabalho híbridas, especialmente melhores tecnologias.
Para muitos trabalhadores, é provável que as políticas híbridas permaneçam. Uma nova pesquisa com CEO norte-americanos revelou que apenas seis dos 158 disseram que darão, em 2024, prioridade ao regresso dos trabalhadores ao escritório em tempo integral. Outra pesquisa da Deloitte de Novembro mostrou que 65% dos directores financeiros entrevistados disseram que manterão políticas híbridas em vigor este ano.
Entretanto, por mais que os gestores gostem de pensar que os seus colaboradores preferem ficar em casa, alguns inquéritos mostram que os trabalhadores gostam de estar no escritório e gostariam de passar pelo menos parte da semana nas suas secretárias.
No entanto, querer voltar ao escritório é diferente de ser forçado a voltar – este último leva a uma menor satisfação no trabalho, sem realmente ajudar o desempenho da empresa, de acordo com um novo estudo.
Mesmo com o debate de políticas de regresso ao escritório, os investigadores que trabalham a partir de casa estão convencidos de que as políticas híbridas vieram para ficar e que a semana de trabalho de cinco dias como a conhecíamos acabou.
«As novas empresas de hoje têm quase o dobro de dias trabalhados em casa do que as fundadas há 20 anos», escreveu Nick Bloom, professor de Stanford e investigador de trabalho remoto. «Daqui a 10 anos, preparem-se para ver os principais executivos e empreendedores a adoptar activamente o trabalho híbrido, em vez de implorar aos colaboradores que regressem ao escritório.»
