Nos últimos anos, os modelos de trabalho transformaram-se profundamente, em particular, durante a pandemia. Neste contexto, a Mars criou um novo conceito designado por ‘Future of Work’ para redefinir e adaptar a sua forma de trabalhar, a qual assenta em quatro eixos principais, o modelo híbrido, a ligação com o escritório, as viagens e as reuniões com propósito.
Este conceito vem acompanhado de uma renovação total dos seus espaços de trabalho de forma a adaptar as novas necessidades que resultam da combinação do teletrabalho com o trabalho no escritório, a partir de uma nova abordagem.
Esta estratégia assenta em quatro pilares fundamentais, o modelo híbrido, que terá uma aplicação totalmente flexível de 50%, e que procurará adaptar-se às necessidades dos colaboradores; o escritório, que apresenta um novo design para promover a colaboração e potenciar as relações entre os colaboradores; as viagens, que passam a ser realizadas «com propósito e não para marcar presença física», serão reduzidas, pelo menos, a metade ao nível global; e, por último, as reuniões, que permitirão alcançar um equilíbrio e passarão a ser realizadas de acordo com as finalidades de cada uma, através de novas formas de colaboração.
Nesse sentido, e com vista ao cumprimento do projecto de escritórios ao nível local, a Mars Iberia (Portugal e Espanha) implementou um novo conceito nas suas instalações em Lisboa e Barcelona.
Por isso, o novo escritório da Mars em Lisboa consistirá num espaço adaptável de modo a promover a colaboração que o ‘Future of Work’ defende, e passará a contar com salas de reuniões renovadas e com a tecnologia necessária para realizar reuniões híbridas, para além de uma zona de lazer.
De igual modo, também o escritório de Barcelona foi renovado com o objetcivo principal de criar espaços para promover ligações e sinergias entre as equipas. Neste caso em concreto, o escritório da Mars disponibilizará ainda uma zona própria para bicicletas e trotinetes, espaços verdes e um terraço onde os Associados poderão usufruir de momentos informais e descontraídos com as diferentes equipas.
Esperanza Ribas, directora de People & Organization da Mars, afirma: «Este conceito de escritórios adaptáveis, que contou inclusivamente com os contributos dos seus Associados na sua implementação, serviu para regressarmos com mais força a esta nova realidade onde procuramos aumentar o equilíbrio ideal entre a colaboração e a concentração, e aproveitar os benefícios de trabalhar a partir de casa ao mesmo tempo que as vantagens de vir trabalhar para o escritório. Mas, acima de tudo, para retomarmos conexões».
