“Quais são os seus principais defeitos?” Quando esta pergunta surge, muitos candidatos não sabem o que responder. A pensar nisto, a Forbes dá uma ajuda.
Antes de mais, para responder a esta pergunta escolha uma fraqueza que seja irrelevante para o trabalho que está a candidatar-se. Por exemplo, se é developer de software, não há problema em admitir que precisa de ajuda com competências sociais e de comunicação. A maioria dos gestores da área de tecnologia reconhece que os engenheiros back-end passam a maior parte do tempo a trabalhar em software em vez de ter interacções interpessoais, por isso essa é uma fraqueza aceitável.
Pode ainda demonstrar interesse em combater esse defeito perguntando se a empresa tem programas de capacitação para melhorar essas e outras competências que precisa de desenvolver.
Além disso, se tiver um ponto fraco relacionado com o trabalho, abre o jogo. Seja honesto sobre quais as competências, certificações, formações e experiências que não tem e diga, com confiança, que está pronto para aprender o necessário e evoluir no cargo.
E quando precisar falar sobre os seus defeitos no trabalho, encontre características suas que não sejam realmente falhas, mas que possam responder à pergunta sem parecer que está a tentar fugir.
