Está prestes a aceitar uma proposta de emprego? É importante fazer estas perguntas

Nem sempre é fácil perceber de imediato se a proposta de trabalho que recebeu é vantajosa ou mais vantajosa que a sua actual posição ou que outra oferta que entretanto tenha recebido. Se estiver desempregado e com problemas financeiros a decisão torna-se mais fácil e mais rápida. Mas se estiver entre dois empregos ou no meio de duas proposta de trabalho semelhantes, é mais complicado.

Se a decisão envolvesse somente o valor do salário, a opção seria simples, trabalharia para quem lhe pagasse mais. Porém, os benefícios que as empresas oferecem também devem entrar na equação. O site pme.pt reuniu uma série de questões às quais deve conseguir responder antes de aceitar um novo emprego.

1. Perguntas pessoais
Para começar deve interrogar-se a si próprio para entender porque foi o escolhido para o cargo entre outros candidatos. A resposta leva-o a descobrir a imagem que a empresa tem do seu perfil profissional.

O que lhe traz motivação?
Algumas pessoas identificam perfeitamente o que as motiva, outras não. Nem sempre o dinheiro é a grande motivação para a mudança de emprego. Por vezes é a mudança de chefia, de funções ou de local de trabalho, que motiva o colaborador a abraçar outro projecto. Saber o que o motiva a si pode fazer toda a diferença para ser feliz num novo emprego.

2. Perguntas para a nova chefia
Procure uma oportunidade para fazer perguntas também à chefia e tente perceber quais são as suas expectativas. Se corresponderem às suas competências e motivações, óptimo. Se não corresponderem, mantenha-se no emprego actual ou procure outra ocupação.

Entre as questões que deve colocar, destacam-se as seguintes:

• Porque é que o cargo ficou vago?
• O que aconteceu com o colaborador que o ocupava?
• Porque fui escolhido?
• O que espera de mim neste cargo?
• Qual é o principal conselho que me pode dar para ter bom desempenho?
• Quais são as possibilidades de crescimento profissional dentro desta empresa?
• Quantas vezes é que a empresa faz avaliações de desempenho?
• Quais são os pontos mais importantes das avaliações de desempenho?
• O que é preciso para ter sucesso nesta empresa?
• Qual o seu estilo pessoal de gestão?
• Qual o estilo de gestão da empresa?

3. Perguntas sobre a empresa
Mais do que perguntar, deve pesquisar a empresa para a qual está prestes a ir trabalhar. Descubra o máximo de informação possível sobre o futuro empregador: a sua cultura, dados financeiros, quota de mercado, produtos e serviços, presença social, etc. Faça pesquisas na Internet para conhecer melhor a instituição e, se possível, faça-o antes mesmo da entrevista para que vá bem preparado quer para responder a questões que o recrutador possa colocar, quer para colocar as suas próprias questões.

As informações recolhidas vão dar-lhe indicações preciosas sobre a empresa e ajudá-lo a decidir se vale a pena aceitar a proposta ou não. Aqui ficam as informações que deve tentar recolher:

Cultura da empresa
Convém perceber quais são os valores da empresa para ver se combinam com os seus próprios valores. Como descobrir? Através da entrevista pessoal, das pesquisas na Internet, de conversas com potenciais colegas de trabalho.

Finanças da empresa
As finanças da empresa estão saudáveis? A empresa está prestes a lançar um novo produto ou serviço? As acções estão em alta? Mudou recentemente de instalações? Tem constantemente problemas legais? Veja se consegue resposta para estas e outras perguntas de forma a não ser atingido com alguma surpresa depois de assinar o contrato de trabalho.

Opinião dos colaboradores sobre a empresa
A empresa é acarinhada pelos colaboradores? Há comentários negativos sobre a empresa nas redes sociais? A empresa mede a satisfação do empregado? As condições de trabalho são consideradas boas? O escritório é amplo e confortável? As instalações estão degradadas? Eis algumas questões para as quais deve tentar obter resposta antes de aceitar o emprego porque há alguns aspectos, além do ordenado, que podem ser verdadeiramente interessantes (ou não) na sua tomada de decisão. Entre eles:

Seguro de saúde
A empresa oferece seguro de saúde? Este é um dos principais benefícios oferecidos pelas empresas. No momento de perceber quanto fica a ganhar, verifique o valor que pagaria pelo seguro de saúde se fosse contratá-lo a nível particular.

Automóvel
A empresa oferece viatura de serviço? Se sim, no seu ganho não deve considerar apenas o preço do carro mas também o desconto que a empresa oferece a colaboradores que queiram comprar o seu próprio veículo (em vez de aceitarem o da empresa) e a isso deve aliar o que poupa em combustível, seguro, impostos e manutenção.

Estacionamento
A empresa oferece lugar de estacionamento? Se sim, é uma óptima notícia porque tendo em conta os valores que poderia ter de pagar com uma avença para estacionar o carro, já está a ganhar.

Formação
A empresa investe em formação profissional? Se sim, este é mais um benefício que pode fazer toda a diferença na hora de aceitar um cargo, particularmente se já planeava prosseguir ou aprofundar a sua formação.

Telemóvel
A empresa oferece telemóvel? Aqui não interessa tanto o valor do equipamento mas sim o valor das chamadas telefónicas (e até do acesso à Internet) que vai economizar.

Pacote de benefícios
A empresa tem um pacote de benefícios pré-estabelecido? Com seguro de saúde, seguro de vida, plano reforma? Cada companhia oferece um pacote específico de benefícios que pode ir do mínimo a oferecer ao máximo. Estude o seu tendo em conta o que é mais importante para si.

Plano de trabalho
Na empresa há alguma política em relação ao desenvolvimento dos colaboradores? Oferece algum tipo de plano de trabalho ou carreira ou dá hipóteses concretas de desenvolvimento na companhia? Esse tipo de plano é muito importante para a sua estabilidade profissional.

Bónus
A empresa oferece bónus? O seu cargo é elegível para essa oferta de bónus? Se sim, analise esse ganho extra também.

Informações sobre o seu novo posto de trabalho
O seu antecessor não tinha o perfil correcto, não possuía as habilidades necessárias, passou por muito stress, tinha prazos curtos para atingir metas ou tinha que trabalhar muitas horas extras? Quais são os principais desafios do seu novo cargo? Quais as principais dificuldades que vai ter de enfrentar? As responsabilidades do cargo combinam consigo? Será que possui as características que precisa para fazer o trabalho? Como vai medir o seu sucesso? Conheça os antecedentes sobre o posto que vai ocupar! Tente perceber o que a empresa (em geral) e seu chefe (em particular) pretendem que faça no cargo que lhe foi oferecido.

É importante ter uma noção clara do desafio que o espera e verificar se o trabalho condiz com as suas competências e aspirações profissionais. Conhecer a situação que deu origem à posição que está prestes a ocupar pode dizer muito sobre o que está a acontecer na empresa. Por exemplo, se o cargo em causa já foi ocupado por duas ou três pessoas no último ano, deve ficar alerta.

Informações sobre o contrato
Verifique se tem por escrito todas as informações que lhe deram a respeito do seu contrato de trabalho, incluindo os pontos que foram negociados, ordenado base, subsídio de refeição, seguros, férias, benefícios diversos, data de início do contrato.