Em 2024, a Leroy Merlin distribuiu pelos seus colaboradores, em média, 2,7 salários extra. A empresa tem, em Portugal, 6200 colaboradores e distribuiu cerca de 18,3 milhões de euros a título de participação nos resultados da Leroy Merlin. A distribuição deste ano representa um aumento de cerca de três milhões de euros distribuídos, face ao ano anterior.
A distribuição de resultados pelos colaboradores foi feita de duas formas: através do Prémio Progresso, que se traduz em valor monetário acrescido ao salário, e pela partilha de parte dos resultados operacionais da empresa, que pode ser convertida num produto financeiro ou em acções ADEO, o grupo ao qual pertence a Leroy Merlin. A empresa tem, na base da estratégia da Employer Value Proposition, uma cultura de partilha e participação, que leva a que 99% dos colaboradores em Portugal sejam, também, accionistas.
Paralelamente a isso, a Leroy Merlin reforçou a sua oferta de benefícios sociais, contribuindo para a melhoria do bem-estar financeiro dos colaboradores. Como resultado, registou-se um aumento de 38% neste indicador face ao ano anterior. Esse crescimento foi impulsionado pela atribuição, em Setembro de 2024, de um voucher online no valor de 150 euros, permitindo aos colaboradores utilizá-lo numa plataforma digital, de acordo com as suas necessidades. A iniciativa teve como propósito proporcionar um apoio financeiro adicional no regresso às aulas e na antecipação das despesas de Natal.
Ana Herrero, directora de Recursos Humano da Leroy Merlin Portugal, afirma que «na Leroy Merlin, acreditamos que a partilha do valor gerado é essencial para construir uma empresa mais humana, sustentável e atrativa. Somos Human Centric e preocupamo-nos diariamente em fomentar uma cultura que coloca as pessoas em primeiro lugar. É deste cuidado e da consciência de um contexto económico desafiante, que nasce o investimento feito em 2024 que vem reforçar o nosso compromisso com o bem-estar dos colaboradores — não só através da valorização financeira, como também através de benefícios e iniciativas ao nível da saúde e bem-estar, com impacto real no bem-estar geral dos colaboradores. Em 2025 continuaremos a dar corpo à nossa ambição de ser um verdadeiro Empregador Responsável, hoje e no futuro, e esperamos inspirar e convidar talentos que partilhem esta visão a crescer e fazer a diferença connosco.»
Pela primeira vez, em 2024, atribuíu a bolsa de mérito Leroy Merlin Portugal – uma bolsa que pretende reconhecer o desempenho académico, dos filhos dos colaboradores, no ensino secundário e profissional e que se reflectiu num apoio financeiro para os vencedores. Foram distribuídas nove bolsas: seis a alunos do ensino secundário e três a alunos do ensino superior.
