Esta seguradora anunciou aumento de salários, subsídio de alimentação e outros benefícios para os mais de 500 colaboradores

Em resposta aos aumentos do custo de vida resultantes da actual situação de inflacção, a Zurich implementou um conjunto de medidas transversais aos mais de 500 colaboradores de Portugal. As medidas incidiram em incremento dos salários, incremento dos subsídios de alimentação e de trabalho híbrido e alargamento de benefícios – foram anunciadas recentemente e reflectidas no processamento salarial de Janeiro. 

Os salários-base de todos os colaboradores foram incrementados entre os 7 e os 15%, sendo as percentagens mais elevadas aplicadas aos escalões salariais inferiores e vice-versa. A Zurich garantiu duas premissas: que todos os colaboradores tiveram incrementos, pelo menos, ao nível da taxa de inflação de 2022 e que foram aumentados, pelo menos, 100 euros/mês. As bolsas dos estagiários do Zurich Graduate Program – programa anual de admissão de estagiários -, também foram actualizadas para 1000 euros/mês.

O subsídio de refeição foi incrementado em cerca de 11,65%, passando de 10,75 euros/dia para 12 euros/dia. O valor do subsídio de trabalho híbrido – implementado na Zurich desde Janeiro de 2022 – foi aumentado em cerca de 10,2%, passando de 36 euros/mês para 39,65 euros/mês. Ao nível dos benefícios, a Zurich alargou o seguro de saúde “Zurich Saúde” ao terceiro membro do agregado familiar, cobrindo 100% do seguro.

«A decisão da Zurich passa por incrementos com impactos mensais reais que possam capacitar financeiramente os colaboradores face à inflação generalizada. São medidas que primam pela equidade e que visam melhorar o bem-estar das pessoas e suas famílias», refere Nuno Oliveira, director de Recursos Humanos da Zurich em Portugal.

A Zurich Portugal faz parte do Grupo Zurich, está em Portugal há 104 anos e conta com mais de 500 colaboradores e uma rede de mais de 1800 agentes de Seguros que servem mais de 750 mil clientes.