Esta sociedade de advogados está a seleccionar estagiários recorrendo a técnicas de jogos

A Morais Leitão já abriu mais um período de candidaturas para integração de advogados estagiários em Setembro de 2022. No entanto, neste período de intensa transição digital, a sociedade decidiu transformar o processo de selecção numa experiência inovadora, a partir de agora, os candidatos expõem o seu interesse através de uma plataforma online que recorre a soluções de gamification, desbloqueando os sucessivos níveis em função do resultado obtido.

O recrutamento passa assim a ser um processo quase completamente digital com o duplo objectivo de dar a conhecer a cultura Morais Leitão e de avaliar o potencial dos candidatos.

O recurso à gamification confirma a aposta na tecnologia como elemento-chave no desenvolvimento do plano de futuro da Sociedade. Assenta em quatro desafios, aos quais o candidato a estágio deve responder, aumentando sucessivamente a possibilidade de selecção pelos pontos atribuídos em cada fase.

Para Joana Almeida, diretora de Recursos Humanos e Formação, «a qualidade habitualmente reconhecida aos nossos advogados resulta de um recrutamento muito rigoroso e criterioso, que adequa os candidatos às oportunidades existentes, dentro de uma cultura muito própria. A implementação desta nova solução visa a optimização e simplificação dos processos de selecção, tanto para o candidato, com fases muito claras, como para a nossa estrutura, filtrando de forma mais eficaz e célere os candidatos que melhor se enquadram na cultura e valores da Sociedade».