A Amazon está a rever o seu modelo de remuneração para recompensar melhor os colaboradores com um desempenho elevado consistente ao longo do tempo, mudando o foco das conquistas pontuais, revela o Times Now.
Os melhores colaboradores a longo prazo com quatro classificações consecutivas de “Nível Superior” receberão agora 110% da sua faixa salarial, enquanto os que recebem o prémio pela primeira vez terão uma redução para 70%.
A Amazon está a planear uma grande reformulação no seu modelo de remuneração que agora favorecerá os profissionais que mantiveram uma classificação mais elevada de forma consistente, em vez de apenas no ano fiscal em curso. A empresa está a tentar reduzir os pagamentos a novos talentos de alto desempenho para favorecer os que já têm um desempenho superior há mais tempo.
De acordo com informação do Business Insider (BI), a tecnológica procura recompensar os colaboradores veteranos com uma excelência consistente. Os trabalhadores da Amazon que receberem uma classificação de desempenho “Top Tier” durante quatro anos consecutivos receberão agora 110% da sua faixa salarial — superando o máximo anterior de 100%, revela o documento. Em contraste, os primeiros beneficiários da classificação máxima terão o seu pagamento reduzido para 70% do seu escalão salarial, em comparação com 80% no ano passado.
«Esta abordagem garante uma progressão de remuneração mais estável», refere a directriz interna, referindo-se à métrica de meta de remuneração total da Amazon. Um porta-voz da Amazon disse ao BI que o modelo revisto «distingue melhor entre os novos profissionais de alto desempenho e aqueles que superaram consistentemente as expectativas para a sua função e nível».
O modelo de remuneração revisto da Amazon prioriza o desempenho a longo prazo em vez das conquistas anuais, oferecendo maiores recompensas aos melhores desempenhos consistentes, ao mesmo tempo que reduz a remuneração para aqueles que alcançam desempenhos elevados pela primeira vez.
Os colaboradores que passam de classificações mais baixas para Altamente Valorizado 2 (HV2) receberão agora 10% da sua faixa salarial, em vez de 20%. No entanto, aqueles que descerem de Altamente Valorizado 3 (HV3) para HV2 manterão os 20%, reflectindo a mudança da Amazon para a valorização do desempenho histórico.
Os colaboradores que recebem o HV3 pela primeira vez terão o seu pagamento reduzido de 50% para 40%, e os colaboradores com duas classificações Top Tier consecutivas receberão agora 90% da sua gama salarial, em comparação com 100% anteriormente.
Outros gigantes tecnológicos, como a Google, a Microsoft e a Meta, também adoptaram modelos de remuneração baseados no desempenho, reforçando os padrões de avaliação e reduzindo os incentivos para os colaboradores com baixo desempenho.
O próprio sistema de remuneração da Amazon recebeu críticas internas por não ser transparente e promover uma competição intensa entre os colaboradores. Os gestores estão proibidos de divulgar classificações individuais de Valor Geral (VO), deixando que os colaboradores tentem adivinhar o seu desempenho com base em alterações no pagamento.
Para lidar com as preocupações sobre as recompensas em acções, a Amazon continuará o seu programa piloto que permite aos colaboradores converter até 25% dos seus novos prémios em acções em dinheiro, oferecendo flexibilidade financeira mais imediata.
