A tecnologica Salesforce anuncia que concluiu a mais recente revisão de remuneração do ano fiscal e, com ela, a sétima avaliação de igualdade salarial de quase 70.000 colaboradores a nível global. A tecnológica vai criar novas medidas para detectar e combater desigualdades salariais, reforçando anualmente a estratégia iniciada em 2015.
Em 2015, a Salesforce foi uma das primeiras empresas a avaliar a questão das lacunas salariais entre colaboradores, a nível global. Nessa altura, tratava-se de algo bastante progressivo, mas desde então mais empresas juntaram-se a este compromisso com a equidade salarial.
A análise da Salesforce constatou que 8,5% dos seus colaboradores a nível global precisavam de ajustes salariais, sendo que 92% destas actualizações foram baseados em género e 8% foram baseados em etnia. Como resultado, a Salesforce investiu 5,6 milhões de dólares para resolver quaisquer diferenças inexplicáveis em vencimentos, num total superior a 22 milhões de dólares investidos desde 2015 nesta política de equidade salarial.
«A Salesforce continua a incorporar concessões de acções (stock grants) na sua análise, para ter uma visão mais completa da remuneração dos colaboradores. A empresa arrancou com este processo no ano passado, e continuará este ano a analisar a elegibilidade, e na qual a empresa não encontrou quaisquer discrepâncias entre género ou etnia», lê-se em comunicado.
A Salesforce está também a avaliar continuamente os seus processos para para aumentar o âmbito da sua análise – adicionando acções e novos dados demográficos ao longo dos anos.
