Estas são as funções mais procuradas pelas empresas na região Centro
A região Centro de Portugal poderá ter um grande potencial nesta nova era do trabalho, marcada pela ameaça de pandemias e pelas possibilidades do trabalho remoto, quem o diz é a Hays.
Segundo o grupo de recrutamento especializado de profissionais qualificados, o distrito de Aveiro é o distrito mais forte a nível de mercado de trabalho na zona Centro. É um distrito marcado por empresas de serviços mas essencialmente por empresas do sector industrial, com especial destaque para Indústria Automóvel e Metalomecânica.
Esta dinâmica tem gerado muita procura por perfis de Engenharia Industrial, de Manutenção, Processo e Qualidade, além de perfis de Logística e perfis técnico-comerciais. É também, uma região onde os serviços associados à actividade turística têm relevância e potencial para contribuir para a dinamização de um mercado de trabalho mais qualificado.
A zona de Coimbra, apesar de não ser tão forte como a de Aveiro a nível industrial, possui alguns clusters industriais que geram emprego qualificado, essencialmente em automóvel, electrónica e alimentar.
Sendo Coimbra uma cidade com um foco universitário muito forte, é uma cidade onde muitos jovens iniciam o seu percurso profissional, o que leva às empresas da zona a apostar em programas de estágio para a sua posterior integração na estrutura.
As principais oportunidades em Coimbra estão na Indústria, principalmente em Tecnologia, e nos serviços ligados ao ensino e à tecnologia relacionada com a saúde.
Os perfis qualificados mais procurados em Coimbra neste momento são profissionais de Tecnologias da Informação, Electrónica e Comerciais.
De acordo com a Hays, a zona da Guarda é uma zona com grande potencial e características únicas, que poderá seguir os passos de Viseu. O desafio da região poderá passar pelo equilíbrio entre o desenvolvimento local e a preservação da autenticidade que constitui uma das suas mais-valias.
A captação de investimento em indústrias que permitam gerar mais emprego qualificado, a par de uma aposta bem estruturada em turismo de qualidade, que respeite e conviva saudavelmente com as populações locais, permitirá a uma região ainda pouco explorada revelar o potencial do seu mercado de trabalho e a sua atratividade para profissionais de outras regiões do país.
Os perfis qualificados mais procurados são profissionais ligados à indústria Automóvel – Manutenção, Qualidade, Produção.
A zona de Viseu tem sido marcada por investimento nos últimos anos, com a abertura de novas empresas e passagem de alguns projectos internacionais para a região, sendo neste momento considerada uma zona bastante atrativa essencialmente a nível industrial.
Devido a este dinamismo, muitas vezes assistimos à deslocação ou até ao regresso de profissionais que se estão a fixar novamente no interior. São claras as vantagens demográficas deste tipo de dinâmica para o interior de Portugal, cuja aposta deverá continuar a passar pela captação de investimento para a criação de emprego qualificado na zona.O distrito de Viseu caracteriza-se por ser um distrito bastante forte no que toca à Indústria Farmacêutica, o que leva a que muitos profissionais deste sector residam nesta zona.
Esta dinâmica tem gerado muita procura por Engenharia Industrial e Logística, sobretudo para as indústrias Farmacêutica e Automóvel.
Já a região de Leiria continua a ser uma zona fortemente marcada pelo sector da Construção e pela indústria dos moldes. É composto por um tecido empresarial misto entre empresas familiares e multinacionais. O sector da Construção tem tido um crescimento acentuado em volume de negócios nacionais e internacionais. Esta dinâmica tem gerado uma procura elevada por perfis de direcção de obra, comerciais e de preparação de obra. São valorizados perfis que tenham mobilidade geográfica, nomeadamente em países francófonos. Conhecimentos como a língua francesa e de softwares de construção são bastante valorizados.
O sector da Indústria, que trabalha bastante para o sector Automóvel, dada à situação pandémica actual, foi obrigado a entrar em lay-off ou a diminuir a produção, dado ser um setor exportador. Outros sectores como a cerâmica e vidros não sofreram um impacto tão abrupto na sua atividade.
É bastante usual as empresas de Leiria apostarem na contratação de perfis recém-licenciados da região, para os desenvolverem na sua estrutura. Existe uma dificuldade acrescida no recrutamento de perfis especializados, uma vez que estas empresas procuram profissionais da região que pretendam permanecerem nas suas estruturas a longo prazo.
Trata-se de uma região que continua a crescer e com uma crescente tendência de profissionalização dos seus quadros, realidade esta que é transversal a todos o tipo de empresas. Será importante, a médio e longo prazo, tornar a região apelativa para atrair profissionais de outras zonas geográficas. Um dos desafios para os próximos anos será a atração e retenção de talento. Face a esta dificuldade, tem-se verificado um aumento dos pacotes salariais oferecidos na região, não só em termos remuneratórios, mas de igual forma em fringe benefits.
Posto isto, os perfis qualificados mais procurados são profissionais de direcção de obra, comerciais, preparação de obra, técnicos de manutenção e responsáveis de produção.
Camila Souto, team leader na Hays, tem acompanhado de perto a evolução do mercado de trabalho em Aveiro, Coimbra, Viseu e Guarda. «A forte cultura de trabalho da região Centro de Portugal, aliada a um novo interesse de muitos profissionais em sair de grandes cidades sobrepovoadas (e naturalmente mais vulneráveis a contextos de pandemia) para locais onde o custo e qualidade de vida se revelam mais atractivos, poderá ajudar a construir o futuro desta região e até mesmo combater o despovoamento de cidades do interior», afirma.
João Fonseca, também team leader na Hays, trabalha de forma muito próxima com empregadores da zona de Leiria e mostra-se igualmente optimista quanto ao potencial da região. Perante o contexto de pandemia que veio acelerar a implementação de novas formas de trabalho, afirma: «Para os profissionais naturais destas zonas, o acesso a todo um novo conjunto de ofertas de emprego em regime 100% remoto e que não implique presença física em escritórios localizados nos grandes centros urbanos do litoral é agora uma possibilidade bastante real e muito interessante numa óptica de work-life balance.»