O Santander Totta vai actualizar os salários em 4% já a partir deste mês, segundo informação interna a que a Lusa teve acesso, uma medida que também já foi tomada pelo BPI e novobanco.
Em comunicado interno, o Santander Totta informou que «será atribuído e processado um aumento salarial a todos colaboradores de 4% sobre as rubricas ACT retribuição base e diuturnidades».
Nos últimos dias também BPI e novobanco informaram que estão a tomar a mesma medida, fazendo já actualizações salariais em Janeiro, isto quando decorre a negociação da revisão salarial de 2023 do Acordo Colectivo de Trabalho (ACT) do sector entre o grupo negociador da banca e os sindicatos.
Ainda segundo a informação interna, o Santander vai fazer já este mês os aumentos previstos nas promoções obrigatórias por mérito, o que o banco diz que representa uma «alteração de nível ACT a 208 colaboradores e um incremento de 6,9% no seu vencimento médio».
Também irá subir «para o nível sete todos os colaboradores que se encontram abaixo desse nível, passando a ser este o nível mínimo salarial no banco a partir de 2023, para os colaboradores no activo».
A organização bancária diz ainda que «irá rever em alta o salário mínimo no banco para 1400 euros mensais» e irá «processar até final de Fevereiro o pagamento da compensação variável referente a 2022».
Segundo o Santander, com estas medidas quer que «todos os colaboradores sintam o reconhecimento pelo seu esforço», desde logo «na actual e complexa conjuntura económica».
O Mais Sindicato e o Sindicato dos Bancários do Centro e o Sindicato dos Bancários do Norte (SBN) reivindicam, para este ano, 8,5% de actualização de tabelas e cláusulas de expressão pecuniária. O Sindicato Nacional dos Quadros e Técnicos Bancários (SNQTB) reivindica 6,25%.
Para já, a contraproposta das instituições financeiras subscritoras do ACT é de 2,5% de aumento salarial, abaixo das previsões da inflação para este ano, valor que os sindicatos têm considerado indigno. O Banco de Portugal estima uma inflação de 5,8% este ano.
