Uma melhor integração dos grupos sub-representados como as mulheres, os idosos, os migrantes e as pessoas com deficiência, no mercado de trabalho pode ajudar a atenuar a escassez de competências e de mão-de-obra e compensar as alterações demográficas que correm o risco de reduzir a mão-de-obra da União Europeia (UE) até 18 milhões até 2050. A conclusão é do relatório da Comissão sobre a evolução do emprego e da situação social na Europa em 2025 (ESDE).
O relatório da Comissão sobre a evolução do emprego e da situação social na Europa em 2025 (ESDE) salienta que um quinto da população em idade activa, cerca de 51 milhões de pessoas, está actualmente fora do mercado de trabalho da UE, com as mulheres, as pessoas com idades compreendidas entre os 55 e os 64 anos, os migrantes e as pessoas com deficiência a constituírem a grande maioria. Facilitar o acesso ao mercado de trabalho contribuiria igualmente para alcançar a meta da UE de uma taxa de emprego de 78 % para 2030. Ao mesmo tempo, melhoraria a coesão social e apoiaria a meta de redução da pobreza da UE para 2030.
O estudo mostra que em 2024, a UE criou mais 1,8 milhões de postos de trabalho em comparação com o ano anterior, elevando a taxa de emprego para 75,8%, enquanto a taxa de desemprego caiu para um novo mínimo histórico de 5,9%.
A participação das mulheres no mercado de trabalho na UE continua a ser 10 pontos percentuais inferior à dos homens, com 32 milhões de mulheres fora da força de trabalho, principalmente devido a responsabilidades de prestação de cuidados não remuneradas, disponibilidade limitada de estruturas de acolhimento de crianças e desincentivos nos sistemas fiscais e de prestações.
Cerca de 75% das mães de crianças pequenas fora da população activa apontam os deveres de prestação de cuidados como a principal razão, em comparação com apenas 13 % dos pais.
O relatório mostra que a expansão das estruturas de acolhimento de crianças poderia aumentar a taxa de emprego das mulheres em alguns Estados-Membros até 30 % e aumentar o PIB da UE até 1,7 %.
Apesar dos progressos realizados, quase 20 milhões de pessoas com idades compreendidas entre os 55 e os 64 anos não fazem parte do mercado de trabalho da UE, muitas vezes devido a regras de reforma, problemas de saúde ou flexibilidade insuficiente no trabalho.
O relatório salienta que as reformas das pensões, a reforma progressiva, a expansão dos cuidados de longa duração, a formação e a orientação profissional podem ajudar a manter mais trabalhadores mais velhos activos.
Mais de sete milhões de migrantes na UE estão atualmente desempregados por várias razões, incluindo dificuldades linguísticas, não reconhecimento de qualificações, discriminação e obstáculos administrativos. Os migrantes enfrentam o maior risco de pobreza de qualquer grupo demográfico da força de trabalho (38%). No entanto, trazem competências essenciais que podem ajudar a resolver a escassez de mão- de-obra em sectores com necessidades prementes.
Dos 44 milhões de pessoas com deficiência em idade activa, 56,4% trabalhavam em 2024 contra 55,6 em 2022, em comparação com 84% das pessoas sem deficiência. O relatório conclui que os regimes de quotas, as medidas de luta contra a discriminação e a colocação de postos de trabalho específicos são instrumentos eficazes para a sua integração.
