Gerir colaboradores de quatro gerações tem levado os líderes de RH a criar políticas para pessoas com prioridades e perspectivas muito diferentes. Quando se trata de benefícios, um estudo da Mercer descobriu que independentemente da idade, há um factor-chave em comum, revela a Fortune.
Os horários de trabalho alternativos, como a semana de trabalho de quatro dias, ficaram em primeiro lugar na lista dos benefícios mais importantes para todas as gerações, de acordo com um novo estudo da consultora Mercer Marsh Benefits, que entrevistou 18.384 colaboradores.
Os Millennials deram prioridade ao trabalho flexível (53%), seguidos pela Geração Z (48%), Geração X (47%) e Baby Boomers (43%).
E enquanto 49% dos trabalhadores afirmam que o trabalho flexível seria útil para eles ou para as suas famílias, apenas 32% afirma que as suas empresas lhes permitem ajustar o horário ou os dias de trabalho. Isto significa que, independentemente da idade, todos os trabalhadores desejam autonomia para gerir as suas actividades diárias.
Flexibilidade de horário também facilita o aproveitamento dos outros benefícios oferecidos pela empresa, aponta o estudo. Isto inclui a possibilidade de tirar uma folga para ir a consultas médicas ou terapia.
O segundo benefício mais bem classificado mantém-se o mesmo para três das quatro gerações. A Geração Z, Millennials e Geração X desejam a possibilidade de trabalhar remotamente. Os Baby Boomers classificaram as opções flexíveis em termos de reforma como a segunda opção de benefício mais valorizada. Isto inclui a capacidade de trabalhar gradualmente menos horas, modificar as suas responsabilidades profissionais e reservar tempo para transferir conhecimento para outras gerações.
A partir daí, as prioridades dos benefícios variam ligeiramente entre as faixas etárias. Os trabalhadores mais jovens, como a Geração Z, querem exames de saúde mental e cobertura para consultas médicas, Os Millennials preferem oportunidades de upskilling, a Geração X está de olho na reforma e os Baby Boomers estão focados em cuidados preventivos, como exames oncológicos.
