O relatório Fuel50 Skills Crisis Report 2025, da Fuel50, identifica três crises interligadas que explicam o chamado «gap de competências» nas organizações.
São elas:
1. Crise de visibilidade de competências
Apesar de 92% das empresas acreditarem que têm boa visibilidade sobre as competências da sua força de trabalho, 74% admitem que os gaps de competências estão a prejudicar os seus objectivos estratégicos. Isto mostra que muitas organizações estão a “voar às cegas” quando se trata de entender o verdadeiro potencial interno.
2. Crise de mobilidade interna
Muitas empresas continuam a recorrer a contratações externas, mesmo quando já possuem talento interno capaz de preencher essas lacunas. O relatório mostra que essa prática gera custos elevados e perda de desempenho, além de contribuir para a saída de colaboradores que se sentem subaproveitados.
3. Crise tecnológica e de prioridades
7% das empresas planeiam implementar uma taxonomia de competências clara e comum e 90% reconhecem que precisam de ferramentas que automatizem o mapeamento de skills. Desta forma, muitas organizações confundem ter dados com ter inteligência accionável. Criam relatórios, mas não conseguem transformar essa informação em decisões estratégicas.
