A nova análise hoje divulgada pela Mercer Marsh Benefits, consultora global de saúde, benefícios e riscos para os colaboradores e parte da Marsh McLennan, revela que a deterioração da saúde mental, o aumento dos custos dos serviços de saúde e a escassez de talento estão entre os principais riscos dos colaboradores que as organizações enfrentam a nível europeu.
Estes riscos deverão moldar o panorama de talento, à medida que as empresas enfrentam inúmeras pressões de curto e longo prazo, não só para atrair e reter talentos-chave, mas também para criar um ambiente de trabalho mais resiliente.
O relatório global da Mercer Marsh Benefits, People Risk 2024, baseado nas opiniões de 4575 profissionais de recursos humanos e de risco a nível mundial, classifica os riscos por probabilidade e severidade, atendendo a cinco principais pilares – mudança tecnológica e disrupção; liderança e práticas de gestão de pessoas; saúde, segurança e bem-estar ; governance, compliance e finanças; ambiente, sustentabilidade e protecção.
Na Europa, os inquiridos classificaram a deterioração da saúde mental enquanto o segundo risco mais grave que as suas organizações enfrentam, que se segue à liderança ineficaz. No entanto, classificam a deterioração da saúde mental na 20.º posição entre os 25 mais prováveis de ocorrer – apesar doo acesso aos serviços de saúde ter piorado desde a pandemia.
Este desequilíbrio pode resultar na falha de diagnósticos e tratamentos ou na diminuição da qualidade dos cuidados de saúde, dada a disparidade entre a gravidade e a probabilidade de ocorrência. Além disso, mais de metade dos inquiridos na Europa acreditam que o aumento dos custos com saúde e benefícios (55%), bem como a escassez de talento (56%), podem ter um impacto catastrófico na sua organização.
Nos cinco pilares, 52% dos inquiridos acreditam que as disparidades entre a remuneração dos executivos e dos restantes colaboradores podem ter um impacto grave na sua organização, sendo que apenas 27% têm actualmente em vigor uma proposta de valor eficaz e claramente definida. Embora 40% dos inquiridos estejam preocupados com o aumento do risco de ciberataques devido à falta de consciencialização para a cibersegurança, de desenho organizacional e de cultura, apenas 29% afirmam ter atualmente uma cultura de cibersegurança eficaz.
O relatório People Risk 2024 foi realizado entre Outubro e Novembro de 2023, o inquérito identifica os maiores riscos dos colaboradores que as organizações enfrentam e a forma como os gestores de risco e de recursos humanos podem colaborar para limitar a exposição das empresas e mitigar os riscos. Foram analisados 25 riscos em cinco categorias: mudança tecnológica e disrupção; talento, liderança e práticas de gestão de pessoas; saúde, bem-estar e segurança; governança, compliance e finanças; meio ambiente, sustentabilidade e proteção. Os riscos foram calculados e classificados através de um índice de classificação de risco (Risk Rating Score – RRS). O RRS é uma pontuação numérica que identifica a probabilidade de um risco afetar uma organização nos próximos dois anos e a gravidade do seu impacto na empresa, caso ocorra.
