Estudo sobre níveis salariais nos RH
Para aproximar empresas e candidatos na fase de negociação salarial, a Michael Page fez um estudo sobre os níveis de remuneração salarial, tendo por referência o ano 2011.
A dependência hierárquica, responsabilidades, perfil, evolução e remuneração em euros foram os factores tidos em conta para chegar aos níveis médios de retribuição salarial.
Na área de recursos humanos (RH), o estudo focou-se em três funções e estabeleceu o intervalo mais baixo para perfis com menos de cinco anos de experiência e em empresas com volume de negócios inferiores a 500 mil euros. Já o intervalo mais alto diz respeito a quadros com mais de 10 anos de experiência e empresas com volume de negócios superiores a três milhões de euros.
Assim, os intervalos salariais das diferentes funções são:
Director de RH: de 30 a 80 mil euros
Human Resources Manager: de 28 e 52 mil euros
Responsável Administrativo de RH: entre 26 e 46 mil euros