O candidato seleccionado terá como funções:
- Liderar e coordenar estrategicamente a direcção de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento com as políticas e práticas de RH com os objectivos institucionais da organização;
- Definir, implementar e monitorizar políticas internas de RH, incluindo recrutamento e selecção, avaliação de desempenho, plano anual de formação, férias, medicina no trabalho, gestão contratual, benefícios e iniciativas internas de engagement, promovendo a cultura organizacional;
- Dirigir e desenvolver a equipa de Recursos Humanos, definindo prioridades, assegurando a adequada alocação dos recursos disponíveis e garantindo o cumprimento dos objectivos e prazos estabelecidos;
- Desenvolver indicadores de gestão e reporting da área;
- Assegurar a gestão e desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH;
- Garantir uma articulação permanente com a Direcção Executiva, através da monitorização contínua da área de Recursos Humanos e respetivo reporte estratégico;
- Assegurar o cumprimento legal e laboral em todas as matérias relacionadas com Recursos Humanos;
- Gerir e desenvolver as relações laborais, incluindo gestão de conflitos e representação da organização junto das entidades externas (ACT, SS, IEFP, entre outras).
Além de formação superior em Recursos Humanos, Direito, Gestão, Psicologia Organizacional ou áreas similares; os requisitos incluem experiência profissional, mínima de 5 anos, em funções enquanto director de Recursos Humanos; sólidos conhecimentos de legislação laboral e gestão de relações laborais; bons conhecimentos em ferramentas Microsoft Office (Excel; Power Point, etc); e disponibilidade para regime presencial (obrigatório).
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