É este o principal ingrediente de uma cultura saudável

O mundo empresarial actual é um ambiente intenso, competitivo, e muitas vezes stressante. A pressão para ser bem-sucedido e progredir na carreira pode ter vários impactos nos colaboradores, levando à exaustão, insatisfação e à rotatividade. Nos últimos anos, tem surgido uma maior consciencialização por parte das empresas relativamente aos temas de bem-estar físico e saúde mental, aliados ao empenho e à produtividade dos colaboradores.

Por Sandra Soares, HR generalist na Stellaxius e formada em Psicologia pela ISPA

Ter colaboradores felizes no local de trabalho implica a criação de um ambiente colaborativo, positivo e gratificante. Envolve a implementação de uma cultura corporativa de apoio, promovendo o work-life balance, reconhecendo as conquistas dos colaboradores, proporcionando o seu crescimento, e promovendo um local de trabalho saudável e estável.

Colaboradores felizes têm um aumento significativo da sua produtividade, um maior envolvimento nos projectos e causas da empresa, diminuindo assim, os níveis de rotatividade. Consequentemente, o desempenho organizacional sofre um impacto positivo, gerando uma maior rentabilidade e contribuindo para uma melhor reputação.

Estas medidas traduzem-se na construção diária de uma cultura saudável, através de:

. Cultura de feedback

Deve existir uma cultura de feedback construtivo, que se traduza no reconhecimento dos colaboradores. É importante existir um constante acompanhamento das equipas, e um sistema de avaliação colaborativo que permita às equipas saberem o que é esperado de si, aliado a um feedback regular, que motive, valorize e reconheça o trabalho diário.

. Liberdade/ flexibilidade

Nos dias de hoje, a flexibilidade é uma prioridade. Nas empresas com cultura saudável, a confiança é um pilar fundamental e dá margem para que exista flexibilidade de trabalho, seja relativamente a horários ou locais de trabalho.

. Company Culture

A promoção de uma cultura colaborativa é fundamental para que os colaboradores tenham momentos de convivência para além do trabalho. A realização de actividades de team building ou happy hours e eventos regulares promovem um ambiente informal e descontraído, contribuindo para um bom ambiente entre as equipas.

. Incentivo à saúde e bem-estar

A prática de actividade física contribui para a diminuição do stress e melhora a qualidade de vida. Ao incentivarmos um estilo de vida saudável, através de benefícios corporativos ou de práticas colectivas de grupos do trabalho, teremos colaboradores mais activos e saudáveis, e consequentemente, mais felizes.

. Responsabilidade Social

A responsabilidade social e a sustentabilidade são temas predominantes e cada vez mais se sente uma maior preocupação com estes temas por parte dos colaboradores, podendo mesmo ser um fator determinante na escolha da entidade patronal. Uma empresa que se preocupe com estes temas e que promova ações, nas quais permita que os seus colaboradores façam parte, e beneficie a sociedade, conquistam uma geração cada vez mais consciente destas problemáticas. As empresas que se preocupam com a responsabilidade social tendem a ser mais respeitadas e admiradas pelos seus clientes, fornecedores, funcionários e pela comunidade em geral.

O mundo organizacional continua a olhar para a felicidade dos colaboradores como uma preocupação secundária, no entanto, tem-se demonstrado primordial naquilo que é o sucesso alcançado para muitas empresas.

As empresas são feitas de pessoas. É importante que as empresas se foquem genuinamente nos seus colaboradores, e em tudo o que os envolve. Dar prioridade à felicidade e criar um ambiente de trabalho saudável promove o bem-estar dentro e fora do horário laboral, beneficiando as organizações, tornando-se um aspecto essencial da estratégia empresarial.