Ferramenta internacional de gestão estratégica de talento chega a Portugal no Dia do Trabalhador
Com mais de 30 anos de ciência e 20 anos de aplicação prática, a ferramenta JobMatch Talent chega no Dia do Trabalhador – 1 de Maio – ao mercado nacional. O lançamento resulta de uma parceria entre a JobMatch Suécia e a JobDone, holding que opera no país com as marcas GetTheJob e EMA Partners.
A nova unidade portuguesa – JobMatch Portugal – será liderada por Joana Carvalho Neto, contando com Teresa Rasquilha como parte da equipa fundadora. Rui Guedes de Quinhones e João Batista são os partners responsáveis pela chegada da ferramenta a Portugal.
Certificado pela DNV e alinhado com as directrizes da EFPA (European Federation of Psychologists’ Associations), o JobMatch Talent apresenta uma validade predictiva de 0.635. A plataforma avalia 30 traços profissionais e compara cada candidato com mais de 145 perfis ocupacionais constantemente actualizados, sem recorrer a estereótipos ou categorias fixas.
Já disponível em mais de 30 línguas e utilizado em mais de 10 países, o JobMatch Talent inclui um portefólio completo na gestão de talento.
A operação portuguesa disponibiliza as seguintes ferramentas do universo JobMatch:
o JobMatch Talent – Avaliação psicométrica avançada
o JobMatch Career – Ferramenta de orientação profissional
o JobMatch Screen – Triagem automatizada de candidatos
o JobMatch LogiQ – Teste adaptativo de QI e aptidões cognitivas
Com aplicação em recrutamento, mobilidade interna, desenvolvimento de equipas, onboarding, coaching, fusões empresariais e reinserção laboral, o JobMatch Talent adapta-se a diferentes contextos e necessidades.
«Acreditamos que a ciência, quando aplicada com rigor e intuição, pode redefinir a forma como as organizações tomam decisões sobre pessoas. O JobMatch Talent permite prever desempenho com uma precisão transformadora – é uma nova era na gestão de talento», afirma Rui Guedes de Quinhones.
«O JobMatch Talent não é apenas uma ferramenta – é uma nova forma de ver e gerir talento. Baseia-se em ciência, gera dados concretos e permite antecipar comportamentos com uma precisão que transforma a forma como recrutamos, integramos e desenvolvemos pessoas. No fundo, substituímos a intuição por dados e transformamos o recrutamento numa decisão verdadeiramente estratégica», sublinha Joana Carvalho Neto.