Inserido no pilar da Solidariedade, este programa nasce com o objectivo de responder aos desafios enfrentados pelos jovens que estão sem emprego, não se encontram a estudar ou em formação (NEET), um grupo particularmente exposto a barreiras estruturais no acesso ao mercado de trabalho.
Com esta iniciativa, a Fundação pretende contribuir para a criação de oportunidades de emprego digno, entendido como um factor essencial de inclusão social, garantindo não só rendimento, mas também estabilidade, protecção e perspectivas de desenvolvimento pessoal.
Luciana Peres, presidente da Fundação BNP Paribas Portugal, afirmou que «com o programa ‘Futuro com Sentido’, queremos apoiar organizações que estão no terreno e que conseguem transformar potencial em percursos reais de autonomia e inclusão. Mais do que facilitar o acesso ao emprego, procuramos apoiar os jovens, que irão participar no(s) projecto(s) seleccionado(s), a construir o seu próprio futuro com estabilidade, confiança e perspectiva.»
O programa prevê a atribuição de um apoio financeiro até 150 mil euros a projectos que contribuam para melhorar a empregabilidade de jovens entre os 16 e os 34 anos, promovendo o acesso a empregos estáveis e o aumento da segurança de rendimentos. Para além do financiamento, as organizações seleccionadas beneficiarão também de apoio não financeiro, incluindo o envolvimento de colaboradores do BNP Paribas em acções de voluntariado e acompanhamento próximo dos projectos.
As candidaturas estão abertas, até 17 de Maio, a organizações sem fins lucrativos legalmente constituídas em Portugal, com pelo menos dois anos de actividade e experiência comprovada no apoio a jovens NEET. Os projectos deverão decorrer, total ou parcialmente, nas áreas metropolitanas de Lisboa e/ou Porto e ter uma duração máxima de 24 meses, com conclusão prevista até 31 de Dezembro de 2028. Saiba mais informações aqui.
A Fundação BNP Paribas Portugal procura iniciativas com resultados concretos e mensuráveis, nomeadamente ao nível da preparação para o mercado de trabalho, acesso a emprego digno, aumento de rendimentos ou promoção da igualdade de oportunidades. Os projectos deverão apresentar uma teoria de mudança clara, indicadores de impacto definidos e um plano de implementação robusto, assegurando resultados tangíveis para os beneficiários.
