Gestão de Seniores / Envelhecimento Activo / Preparação para a Reforma – Prémios Human Resources 2023

Qual a empresa que tem a melhor política de optimização dos recursos mais seniores, utilizando e promovendo a partilha do seu know-how e experiência, assim como promovendo a actualização das suas competências e conhecimentos, assegurando igualmente uma transição gradual para a reforma, com aconselhamento e apoio?

Pitch dos finalistas

Ageas

No Grupo Ageas Portugal existe um plano para a gestão de seniores, envelhecimento ativo e preparação para a reforma. Todos os Colaboradores têm acesso ao apoio de uma Assistente Social para ajudar nos mais diversos temas da sua vida profissional e pessoal e, em específico, nas simulações de reformas. Para estes, também existe um programa de promoção da saúde e prevenção da doença com rastreios gratuitos do cancro colorretal. Os Colaboradores, a partir de uma certa idade também têm oportunidade de usufruir dias de férias extra.

CGD

A Caixa valoriza o capital humano dos seus Colaboradores mais séniores, garantindo uma especial atenção na transição para a reforma, disponibilizando apoio e aconselhamento através de equipas especializadas. Neste âmbito, a Caixa garante que os seus Colaboradores mantêm o acesso aos serviços de acompanhamento médico, lazer (refeitório, ginásio, zona comercial, etc.) e social, com o objetivo de preservar a relação com o Colaborador.
Também contam com o apoio das associações Seniamor e de Aposentados da CGD, que asseguram o desenvolvimento de iniciativas de envelhecimento ativo, ações de apoio social, reforçando uma cultura de pertença e valores de solidariedade continuados para além dos laços profissionais desenvolvidos na CGD.

CTT

As Pessoas estão no centro da atividade dos CTT. Somos uma empresa que, ao longo dos seus mais de 500 anos de história, sempre viveu muito do trabalho dos colaboradores, sejam eles carteiros, gestores comerciais ou dos serviços centrais e estes são os nossos maiores embaixadores da marca.
Uma das nossas ambições é tornar os CTT um empregador de topo, através de uma melhor experiência dos trabalhadores, maior diversidade, inclusão, gestão de talento, saúde e segurança no local de trabalho e, neste sentido, obtivemos recentemente a certificação como Empresa Familiarmente Responsável (EFR).
A estratégia de gestão de Pessoas CTT parte da premissa da Igualdade independentemente do género, cultura, deficiência ou idade, proporcionando as mesmas oportunidades e tratamento no acesso às condições de trabalho, à formação e promoção profissionais. Na fase Sénior, além do acesso às medidas de conciliação e bem-estar transversais, existe uma proposta de benefícios de longo prazo, que inclui:
-Realocação a novas funções e reajuste de tarefas tendo em consideração as restrições ao trabalho que surjam;
-Apoio psicossocial nas áreas da saúde, ação social e terceira idade;
-Promoção da participação em projetos de voluntariado;
-Apoio nos processos de transição da vida ativa para a reforma ou aposentação;
-Implementação de medidas que permitam aumentar a literacia e promover o Bem-Estar;
-Manutenção dos benefícios de proteção social, promoção e prevenção da saúde, nomeadamente através do Plano de Saúde CTT para os seus Beneficiários/as e famílias;
-Acordos de Suspensão ou Pré-Reforma.

Delta Cafés

Experiência acumulada é algo que estimamos e enaltecemos, pois temos cinco gerações em simultâneo no Grupo. Gostamos de ir escrevendo apontamentos nas páginas da vida manuscritas dos nossos colaboradores, estar presente nos momentos de celebração e apoiar e ajudar nos momentos menos bons. No fim de vida ativa com o Grupo, enaltecemos e agradecemos o muito que recebemos das nossas Pessoas, com o seu conhecimento, o seu trabalho, a sua dedicação. Em nada se compara com o que possamos ter dado. Respeitar as estórias e absorver todas as aprendizagens ao longo do percurso dá-nos um tesouro de valor incalculável que se reflete no longo prazo.

EDP

Os colaboradores fazem parte da história das empresas e a EDP pretende apoiar os seus colaboradores ao longo da sua jornada, desde a sua entrada até à sua saída para a pré-reforma ou reforma. A EDP sabe que esta fase de transição é desafiante e acredita que as empresas devem ter um papel ativo na promoção de uma transição plena, que coloque o bem-estar no centro dessa experiência. Neste sentido, a EDP criou o Programa Planear a Reforma para acompanhar os colaboradores na preparação desta nova fase da sua vida, focando temas decisivos na forma como a EDP apoia as suas pessoas no processo de pré-reforma ou reforma, nomeadamente nas áreas de gestão de finanças pessoais, exercício físico, nutrição, gestão do stress e bem-estar e voluntariado.

Galp

Consideramos que equipas multigeracionais reúnem competências com diferentes níveis de desenvolvimento e experiência. É por isso apostamos na valorização dos nossos colaboradores seniores.
Esta valorização tem várias componentes como é o caso do programa de reskilling / upskilling e o plano de benefícios flexíveis direcionado às diferentes faixas etárias e benefícios corporativos de apoio pós-emprego.

Fidelidade

A história da Fidelidade é feita de Pessoas, sejam clientes, parceiros ou as nossas Pessoas. Sabemos que cada uma é única, por isso, trabalhamos em conjunto para atingir um objetivo comum: fazer bem o Bem.
Olhando para o futuro, integramos as Pessoas em projetos que fortalecem a Fidelidade de hoje, preparando a do amanhã. Vamos apostar na diversidade, inovação, agilidade e apoio das Pessoas para que possam dar o seu melhor. Tecemos um enredo com personagens motivadas, que desenvolvem ações de responsabilidade social que visam o bem-estar de todos.
No âmbito da gestão de pessoas, queremos ser uma referência, porque a nossa narrativa não é fixa; é flexível, envolvente e, acima de tudo, humana, para que a vida e esta história não parem.

Vila Galé Hotéis

O bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores é uma das grandes preocupações da Vila Galé que, nesse âmbito, dispõe de diferentes políticas de valorização e inclusão. Destacam-se, por exemplo, ações formativas adequadas à experiência e necessidades de cada um, benefícios como oferta de noites e descontos para ex-colaboradores entretanto reformados, prémios de mérito e de permanência, ou parcerias com entidades culturais, de lazer e de saúde. Além disso, procuramos destacar as experiências e o conhecimento e incentivar a partilha entre os colaboradores de todas as idades. Ambicionando ter um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, queremos sempre proporcionar equilíbrio entre a esfera profissional e pessoal e qualidade de vida às nossas equipas.