Gestão e Recrutamento 50 + – Prémios Human Resources 2024

Qual a empresa que tem a melhor política de gestão de pessoas com mais de 50 anos, incluindo as políticas de atracção e recrutamento destes profissionais?

Pitch dos finalistas

Ageas

O Grupo Ageas Portugal promove políticas de gestão e recrutamento inclusivas adaptadas para todas as gerações e proporciona oportunidades de desenvolvimento igualmente para todas as pessoas. Oferece também benefícios adicionais aos colaboradores a partir de determinada idade como seja dias extra de férias ou rastreios específicos de saúde.

Além disso, o Grupo assegura uma experiência positiva na transição para uma nova realidade estando actualmente em implementação um programa que trabalha 4 dimensões: Saúde, Bem-Estar, Rendimento e Proteção, com iniciativas de formação sobre conceitos relevantes para este momento de vida das pessoas, com acompanhamento personalizado na transição e no esclarecimento de dúvidas que possam existir e com apoio na identificação de acções que possam ser relevantes para o futuro do/a colaborador/a.

CGD

https://www.cgd.pt/Particulares/Pages/Particulares_v2.aspx

CTT

As Pessoas estão no centro da atividade dos CTT e nesse sentido hoje somos certificados como Empresa Familiarmente Responsável. Para os CTT o talento não tem idade. Aumentar a diversidade etária das equipas, promove a troca de conhecimentos, experiências e perspetivas entre diferentes gerações.

Valorizamos todo e qualquer colaborador, temos iniciativas de desenvolvimento destes profissionais:

Oferecemos oportunidades de formação contínua e de atualização de competências aos colaboradores 50+, permitindo-lhes acompanhar as mudanças tecnológicas e organizacionais;
Promovemos o upskilling e reskilling destes colaboradores;
Estimulamos a participação em projetos inovadores e desafiantes, reconhecendo o seu potencial criativo e empreendedor, a sua maturidade relacional.
Promovemos a troca de conhecimentos, experiências e perspetivas entre diferentes gerações de colaboradores.

Além do acesso às medidas de conciliação e bem-estar transversais, existe uma proposta de benefícios de longo prazo, que inclui:

Realocação a novas funções e reajuste de tarefas tendo em consideração as restrições ao trabalho que surjam;
Modelo trabalho híbrido e remoto em algumas áreas;
Apoio psicossocial nas áreas da saúde, ação social;
Promoção da participação em projetos de voluntariado;
Acordos de Suspensão ou Pré-Reforma.
Implementação de medidas que permitam promover a saúde e o bem-estar, ex. sessões de Mindfulness;
Manutenção dos benefícios de proteção social, promoção e prevenção da saúde, nomeadamente através do Plano de Saúde CTT para os seus Beneficiários/as e famílias;

Queremos que todos se sintam motivados, integrados e realizados nos CTT.

Os CTT contam com todos!

CUF

A CUF existe desde 1945, com a abertura do Hospital CUF Infante Santo e, desde então, tem colocado as pessoas no centro. O mote de Alfredo da Silva, fundador do grupo, sempre foi “Mais e Melhor”.

O sector onde nos inserimos, a prestação de cuidados de saúde, tem uma evolução constante e acelerada e o conhecimento adquirido pelas nossas pessoas é crucial para a nossa sustentabilidade.

Nesse sentido, valorizamos o conhecimento adquirido e privilegiamos uma atividade de mentoring e de passagem de conhecimento entre gerações. As pessoas + 50 continuam a ter um papel decisivo no nosso crescimento.

A CUF é certificada como Entidade Familiarmente Responsável existindo um cabaz de ferramentas e benefícios que também se destina a pessoas + 50.

A CUF está ciente de que o mundo está em acelerada mudança e quer ajudar as diferentes gerações na melhoria das suas competências através de reskylling e upskylling. A CUF Academic Center, responsável pelo desenvolvimento e conhecimento da CUF, tem um papel fundamental no acompanhamento destas iniciativas que valorizam as nossas pessoas.

Delta Cafés

Experiência acumulada é algo que estimamos e enaltecemos, pois temos cinco gerações em simultâneo no Grupo. Gostamos de ir escrevendo apontamentos nas páginas da vida manuscritas dos nossos colaboradores, estar presente nos momentos de celebração e apoiar e ajudar nos momentos menos bons. No fim de vida ativa com o Grupo, enaltecemos e agradecemos o muito que recebemos das nossas Pessoas, com o seu conhecimento, o seu trabalho, a sua dedicação. Em nada se compara com o que possamos ter dado. Respeitar as estórias e absorver todas as aprendizagens ao longo do percurso dá-nos um tesouro de valor incalculável que se reflete no longo prazo.

Fidelidade

Na Fidelidade, temos vindo a percorrer um caminho de transformação na Gestão de Pessoas. Apostamos em temas essenciais, como lideranças, desenvolvimento, carreiras e flexibilidade, ligadas a uma visão holística das nossas Pessoas e da sua importância para o Grupo e para o negócio e clientes. Partilhamos o ADN Fidelidade, que nos desafia a irmos sempre além do esperado e nos adaptarmos a realidades cada vez mais desafiantes, num mundo em constante mudança.

Vamos continuar a desempenhar um papel ativo na sociedade, envolvendo as nossas Pessoas em ações de responsabilidade social, apostando na formação e reconhecendo o mérito para que, no fim deste caminho, possamos afirmar que nos tornámos na “Fidelidade que queremos ser”.

Generali Tranquilidade

https://www.tranquilidade.pt/particulares

Santander

No Santander, acreditamos que todas as pessoas têm capacidade de se reinventar, independentemente da idade e da experiência pessoal e profissional.

Incentivamos os nossos Colaboradores a manter um perfil orientado para o desenvolvimento e formação contínua, dando-lhes oportunidades de Mobilidade, em Portugal, ou noutro país do grupo. A seleção é feita com base em competências e perfil da pessoa, seja qual for a idade.

Em 2023, organizámos webinars orientados para o tema da idade 50+ e queremos manter este apoio e aconselhamento aos nossos Colaboradores, criando um impacto relevante no seu bem-estar.