Os especialistas da Boyden consideram que os gestores de Pessoas estão a ter um papel cada vez mais relevante no reposicionamento das empresas para o mercado global.
Os gestores de Recursos Humanos estão a ser cada vez mais chamados a transformar as organizações, numa altura em que o negócio das empresas é cada vez mais global e exige um novo tipo de estratégias, revela um estudo da Boyden, especialista em Executive Search.
Lisa Gerhardt, líder da área de especialização de Recursos Humanos da Boyden Global e Partner da Boyden Reino Unido, considera neste estudo que «têm havido muitos projectos para posições seniores de Recursos Humanos e prevemos que esta tendência continue à medida que nos aproximamos do último trimestre do ano».
A gestora salienta que as empresas globais «estão a passar por mudanças significativas», o que, diz, dá um novo protagonismo aos profissionais de RH, apontados para gerir os colaboradores durante estas mudanças. «Nas organizações multinacionais, há uma necessidade de consolidar e mover para serviços partilhados ou um modelo global de serviços muitas vezes sustentado por tecnologias implementadas a um nível global, e as empresas estão a contar com a posição de RH para motivar os colaboradores durante esta mesma transição», considera.
Greg Coleman, managing partner da Boyden Nova Iorque, realça a necessidade que as empresas têm de gestores de RH com experiência e foco estratégico para fazer frente aos desafios globais de hoje em dia e «que consigam transformar as organizações em empresas globais mais flexíveis e guiar os resultados».
«Em particular, as empresas estão a aplicar abordagens inovadoras, desenvolvendo programas de bem-estar, e estão também a colocar mais enfase na Formação e Desenvolvimento Profissional, especialmente através de plataformas online, para envolver os colaboradores a nível global», acrescenta.
«Continua a procura por CHROs com foco comercial e que tragam alguma perspicácia aos conselhos assim como experiência global para a organização. À medida que a economia continua a melhorar e os colaboradores começam a olhar para fora das suas organizações, há uma enorme necessidade de ter especialistas em Gestão de Talento, particularmente nas áreas de Engagement e Retenção de Talento», considera Catherine Gray, principal da Boyden em Chicago, citada no estudo.
Já Fay Voysey-Smith, managing partner da Boyden na África Subsaariana, concorda que os gestores de Recursos Humanos com foco estratégico «continuam a ter uma procura acentuada à medida que é cada vez mais evidente que existe uma relação entre os resultados das estratégias comerciais e as estratégias de alto nível de Recursos Humanos» – uma tendência visível em todos os sectores desta indústria, segundo o estudo da Boyden.
