Na edição deste ano, a empresa pontuou na segunda posição na categoria Best Digital Communication, com o programa de recrutamento “Be a Monster”.
Pelo terceiro ano consecutivo, o Grupo CH marca presença no FEIEA Grand Prix. Na edição deste ano, a empresa pontuou na segunda posição na categoria Best Digital Communication, com o programa de recrutamento “Be a Monster”. A cerimónia de entrega de prémios decorreu em Londres. O Grupo CH subiu ao palco com a comitiva portuguesa figurando ao lado de empresas como Siemens, EDP, Deloitte e CTT.
«Este reconhecimento é um orgulho para nós. O Be a Monster foi um programa desenhado com o objectivo de recrutar os melhores jovens do mercado ao mesmo tempo que permitia partilhar o ADN da empresa com todos os candidatos ao longo das sete fases eliminatórias. Uma forma excelente de permitir a entrada de “sangue novo” na empresa mas já a respirar a nossa forma de estar e de actuar. Esta é já a segunda vez que o Be a Monster é distinguido, tendo ficado na shortlist dos European Excellence Awards, em 2013», conta Eva Matos, partner do Grupo CH e responsável pelo projecto.
Todo o programa de recrutamento assentou nas redes sociais, tendo um site próprio e página de Facebook. A escolha de uma plataforma online teve como objectivo oferecer oportunidades iguais a todos os candidatos.
O Be a Monster teve início em 2012, decorrendo por sete fases eliminatórias: “I want to be a monster” em que todos preencheram um questionário com questões fora da caixa; “Looking for talent”, que passou pela análise das respostas e procura de jovens que se destacassem por serem originais, divertidos, espertos, dinâmicos, versáteis, flexíveis e criativos; “Finding your Edge”, seguindo várias instruções os candidatos ainda em jogo tinham de trabalhar em equipa para definirem o Monstro que queriam ser dentro da organização; “Learning to be a Monster”, que consistiu num mês de formação em basic e soft skills. «Um investimento por parte da organização, uma vez que nesta fase ainda estavam em jogo muitos candidatos. O que queríamos era dar ferramentas aos jovens que mesmo que não ficassem connosco pudessem sair deste processo mais fortes e preparados para entrar noutro recrutamento», explica Eva Matos.
A quinta fase foi o “Final Macht” com dinâmicas de grupo, team building e jornada de 48 hours non stop para conhecer os resistentes. Na sexta fase “Like a Monster”, os candidatos tiveram a oportunidade de trabalhar em ambiente real. No total foram recepcionadas 2500 candidaturas e foram seleccionados 25 candidatos a Monstros para um estágio profissional de um ano, sendo esta a sétima e última fase.
Esta é já a terceira vez que a CH sobre ao palco do FEIEA, tendo em 2012 ficado em primeiro lugar com o jornal interno diário, In´Ch News e na edição de 2013, em segundo com a campanha “Nós somos candidatos”.
