O candidato seleccionado terá como funções:
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- Assegurar os processos administrativos de Recursos Humanos ao longo do ciclo de vida do colaborador, incluindo admissão, integração, alterações contratuais e cessação de contrato;
- Garantir o processamento salarial e os procedimentos associados, nomeadamente controlo de assiduidade, férias, trabalho suplementar, prémios, atualizações salariais, subsídios e outras componentes remuneratórias;
- Assegurar o cumprimento das obrigações legais e declarativas perante as entidades competentes, incluindo Segurança Social, ACT, DMR e Relatório Único;
- Elaborar contratos de trabalho, adendas, declarações e restante documentação de suporte à gestão administrativa dos colaboradores;
- Gerir e manter actualizada a informação dos colaboradores nos sistemas de Recursos Humanos;
- Acompanhar a gestão contratual das empresas de trabalho temporário e de outros prestadores de serviços;
- Garantir o cumprimento das obrigações legais relacionadas com Medicina do Trabalho e Seguros de Acidentes de Trabalho;
- Apoiar a gestão do plano de formação;
- Elaborar indicadores de RH e relatórios de apoio à gestão;
- Esclarecer questões de natureza laboral, contratual e administrativa junto dos colaboradores e responsáveis;
- Colaborar na implementação de projectos e iniciativas de Recursos Humanos;
- Sugerir e participar na melhoria contínua dos processos operacionais de RH.
Entre os requisitos estão:
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Ciências Sociais ou área similar;
- Experiência mínima de 3 anos em funções de Payroll e Administração de Pessoal;
- Conhecimentos sólidos de legislação laboral;
- Experiência em processamento salarial;
- Domínio das ferramentas Microsoft Office, com especial enfoque em Excel;
- Conhecimentos do software Primavera serão valorizados.
Informações completas e candidaturas aqui.
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