Há benefícios que têm (grande) impacto positivo na atracção e retenção de talento nas organização. Estes cinco fazem a diferença

Para promover a felicidade organizacional e produtividade dos colaboradores, a Zühlke, consultora tecnológica especializada em serviços de engenharia de software para projectos internacionais, sublinha a importância de dar maior flexibilidade na gestão do horário de trabalho.

 

Eis cinco benefícios com impacto positivo tanto na atracção e retenção de talento, como nos resultados das organizações.1. Redução do horário de trabalhoHá certos momentos em que as pessoas necessitam de tempo extra para resolver temas do foro privado, beneficiando por isso da redução do horário laboral para um determinado período. Cuidar de um familiar, tratar das mudanças de casa, acompanhar a entrada de um filho na creche ou até dar aulas num período são responsabilidades que se assumem mais agilmente com mais tempo livre.

2. Flexibilidade do local de trabalhoEntre diferentes modelos de trabalho, o ideal será permitir que os colaboradores escolham a partir de onde querem trabalhar. Sem obrigatoriedade de estar em qualquer lado com a rigidez de dias fixos e pré-determinados, cada profissional pode decidir sobre o espaço onde sente que é mais produtivo e quando, tirando partido das vantagens do trabalho remoto, home office e idas ao escritório conforme seja mais conveniente.

3. Banco de horasPor vezes, certos projectos e períodos assumem o topo das prioridades e ocupam mais tempo de trabalho dos colaboradores além do estabelecido. Assim, é benéfico fazer esse registo para contabilizar as horas trabalhadas e poder usufruir do tempo extra ganho e acumulado num banco de horas.

4. Condensação de horáriosCom a possibilidade de condensar o horário de trabalho, os colaboradores podem usufruir de dias ou partes do dia livres. Cada colaborador deve poder decidir sobre o modo como distribui as horas em cada dia, conseguindo por isso trabalhar menos dias durante a semana.

5. Mais dias de férias pagosCom mais tempo para descansar, é possível um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos profissionais, que mostram maior empenho e melhores níveis de produtividade quando regressam ao trabalho.São os benefícios que assentam na confiança dada aos colaboradores que maior diferença fazem, mostrando como a integração e o equilíbrio vida-trabalho são essenciais para os resultados das equipas e crescimento da organização.

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