Na liderança democrática o estilo de liderança implementado é aberto, prezando e valorizando o líder a inclusão dos colaboradores nos processos de tomada de decisão.
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Mas quais são, de facto, as vantagens de uma liderança democrática:
- Existência de mais satisfação no trabalho e compromisso com a organização
- Implementação de um estímulo à inovação a qual surge da discussão aberta, sendo a criatividade incentivada
- Uma maior diversidade de opiniões com vista a melhorar a qualidades das decisões
- Coesão com um evidente reforço da visão da empresa com vista a um objectivo comum
- Relações baseadas na confiança entre todos os elementos da empresa – acredita-se que a confiança melhora e aumenta a motivação
- Origina um aumento da produtividade uma veza que existe maior motivação
- Sentimento de equipa fortalecido com vista a evitar conflitos internos
- Facilidade acrescida na resolução de problemas e questões difíceis e complexas
- Uma maior satisfação no trabalho por parte de todos os colaboradores
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