O grupo WPP assinou o protocolo “Compromisso com a Inclusão”, do Inclusive Community Forum (ICF) da Nova SBE, com o objectivo de oferecer soluções para melhorar a empregabilidade de pessoas com deficiência.
O protocolo oferece apoio na operacionalização dos primeiros passos para a contratação de pessoas com deficiência, através de formação, por exemplo, a pessoas do departamento de Recursos Humanos de modo a alterar modelos de contratação.
As empresas que assinam o “Compromisso com a Inclusão” declaram o seu interesse em promover a empregabilidade de pessoas com deficiência na empresa que representam, e comprometem-se em fazê-lo, reconhecendo o valor económico e social desta realidade, não apenas para a própria empresa e para os seus colaboradores, mas também para a sociedade. Actualmente, são 83 as empresas que se comprometem a contratar pessoas com deficiência, contribuindo para um mercado de trabalho cada vez mais inclusivo.
«Este compromisso garante que a WPP, grupo líder mundial em marketing e comunicação, se torna numa empresa capaz de empregar pessoas com deficiência e passa a ser reconhecida como uma empresa que conhece os processos necessários, mas também as dificuldades do processo», refere Francisco Teixeira, Country Manager do Grupo WPP em Portugal.
Ciente da problemática, e da possibilidade de fazer mais, a WPP e a NOVA SBE uniram esforços para lançar a campanha nacional de sensibilização ‘Todos Incluídos’. A iniciativa, que tem como principal objectivo impulsionar a empregabilidade de pessoas com deficiência e mobilizar as empresas para o recrutamento inclusivo, pretende contribuir para a construção de um mercado de trabalho mais diverso, justo e representativo em Portugal.
Esta campanha, que terá a duração de seis meses, pode ser encontrada na televisão, rádio, imprensa, outdoors e redes sociais, apresentando testemunhos de pessoas com deficiência já inseridas no mercado de trabalho e de empresas que promovem activamente a inclusão. O projecto conta ainda com a plataforma digital ‘Todos Incluídos’, que reúne quase duas dezenas de Parceiros de Recrutamento Inclusivo. Esta plataforma permite que pessoas com deficiência encontrem apoio especializado para as suas carreiras e que as empresas encontrem o talento que procuram, tornando os seus processos de recrutamento mais acessíveis e eficazes.
«É uma honra, agora oficialmente, integrar este compromisso. Orgulha‑nos que a WPP tenha participado tão de perto na campanha ‘Todos Incluídos’, desde a idealização à realização e à divulgação. Sabemos que podemos fazer muito mais do que imaginamos, por isso, juntamo‑nos a este desafio: desmistificar, tornar a informação mais acessível e levar esta mensagem a mais empresas, para que, juntos, promovamos uma integração maior e melhor das pessoas com deficiência no mundo corporativo», indica Filipa Duarte, WPP Chief People Officer.
«Esta é uma campanha de sensibilização fundamental para mostrar o valor e a importância da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho», explica Mafalda Correia de Sá, gestora de Projectos do ICF.
Apesar da evolução positiva nos últimos anos, dados do Observatório da Deficiência e Direitos Humanos (ODDH) de 2024 mostram que a taxa de emprego das pessoas com deficiência (65%) ainda é significativamente inferior à das pessoas sem deficiência (79,7%). A campanha “Todos Incluídos” surge como uma resposta directa a este desafio.
