A Onya Health quer oferecer mais qualidade de vida aos colaboradores durante o verão. Mas não só, deseja ser um ponto de partida para dar início ao debate sobre a flexibilidade de trabalho nas pequenas e médias empresas em Portugal.
É verão: os dias ficam maiores, mas a jornada de trabalho torna-se mais curta. Pelo menos é assim para a Onya Health, agência de comunicação especializada em saúde. A empresa vai dispensar os colaboradores nas tardes de sexta-feira, num modelo que pretende abrir portas à famosa semana de quatro dias.
O formato de fim de semana prolongado vai vigorar durante o verão e pretende ser um ponto de partida para ajudar a avaliar o impacto da medida nas PME.
Até aqui, os criativos desta agência do Porto já beneficiavam da flexibilidade de local e de horário, podendo trabalhar em qualquer parte do mundo e com horários ajustados às necessidades de cada um durante todo o ano.
«Na Onya acreditamos que quanta mais liberdade damos às pessoas, mais responsáveis elas se tornam, por isso, a nossa filosofia de trabalho assenta na flexibilidade de horários e de local de trabalho. Quanto mais possibilitarmos um work-life blend, mais motivada estará a nossa equipa e mais produtiva se torna», começa por explicar a CEO da empresa, Vânia Lima.
Agora, chega uma versão de teste da semana de trabalho reduzida. Neste primeiro momento, a empresa vai testar o modelo de tardes livres à sexta-feira até ao final de agosto. Com esta nova medida, a Onya Health ambiciona oferecer mais qualidade de vida aos trabalhadores no período de verão, mas também iniciar o debate sobre a cultura de trabalho nas PME portuguesas, numa altura em que as grandes empresas e multinacionais começam a implementar novos padrões laborais que vão ao encontro de um modelo mais flexível de trabalho.
Vânia Lima defende ainda que é necessário reflectir e fazer refletir sobre os resultados da redução do horário nas pequenas e médias empresas. «A short friday é um conceito que não é novo e que é adotado por várias Grandes Empresas em Portugal. O que nós pretendemos é avaliar e compreender os resultados desta adoção como PME. Queremos que seja tão atrativo trabalhar numa PME como a Onya, tal como é numa grande empresa, ao proporcionarmos experiências de trabalho equilibradas à nossa equipa».
O novo modelo de trabalho tem início esta sexta-feira, 15 de Julho, e vai estender-se até 26 de Agosto, pelo menos numa primeira fase. Após este período, a Onya Health pretende recolher feedback e avaliar o impacto da medida na vida dos colaboradores, assim como na produtividade.
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