Um estudo sobre as Tendências em Benefícios para 2025, realizado pela WTW, indica que a competição por talento é o principal factor (66%) a influenciar a estratégia de benefícios das empresas portuguesas, seguida dos custos crescentes dos benefícios e das pressões financeiras e orçamentais (52%).
Com os custos dos cuidados de saúde a registarem um crescimento significativo em Portugal (próximo dos dois dígitos), as empresas enfrentam maiores dificuldades na implementação das suas estratégias em áreas-chave como os benefícios de reforma (47%), benefícios de saúde (41%) e programas de bem-estar (26%).
O estudo mostra que para responder a estes desafios, as empresas estão a redefinir as suas estratégias. Ao invés de expandir o seu portefólio de benefícios, muitas optam pela maximização do valor das ofertas já existentes, melhorando o financiamento, a experiência do colaborador, a análise de dados e a gestão administrativa.
Nos próximos três anos, 52% das empresas planeiam realocar ou reajustar os seus investimentos em benefícios e quatro em cada cinco empresas (78%) pretendem alargar a oferta de escolhas aos colaboradores. A maioria das entidades (72%) prevê mitigar os elevados custos, através da adopção de soluções de navegação que ajudem os colaboradores a tirar melhor partido dos seus benefícios, realinhando os gastos entre diferentes tipos de benefícios (52%) ou optando por fornecedores que ofereçam melhor relação custo-benefício nos domínios da saúde, reforma e protecção (54%).
Com o objectivo de dar resposta às principais preocupações dos colaboradores, as empresas estão também focadas em melhorar, nos próximos três anos, áreas prioritárias como a saúde mental, os benefícios de saúde, o bem-estar financeiro, os benefícios de reforma e a maximização do valor gerado pelos benefícios oferecidos. Muitas empresas planeiam reforçar a comunicação e recorrer a mecanismos e soluções de navegação para influenciar comportamentos e melhorar a experiência dos colaboradores. A avaliação regular do desempenho dos fornecedores, incluindo o feedback dos colaboradores, é igualmente uma prioridade.
