Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, onde 59% dos profissionais admitem utilizar a inteligência artificial no seu processo de procura de emprego, segundo dados da empresa global de soluções de talento Robert Walters, o networking continua a ser um factor determinante para se destacar entre centenas de candidaturas.

De facto, os dados do estudo da Robert Walters indicam que 70% dos responsáveis pela contratação notaram um aumento no número de candidaturas recebidas em cada oferta de emprego desde a chegada da IA.

Com o crescimento de plataformas que utilizam IA para optimizar currículos e cartas de apresentação, os responsáveis pela contratação enfrentam uma avalanche de candidaturas que, embora bem estruturadas, tendem a ser muito semelhantes entre si. Isto dificulta que os candidatos se destaquem apenas pelos seus méritos no papel.

«Hoje em dia, muitas ofertas recebem centenas de candidaturas em poucos minutos. No entanto, quando todas as candidaturas parecem iguais, o que realmente pode fazer a diferença é uma recomendação directa ou uma conexão pessoal com alguém que tenha poder de decisão ou influência significativa», sublinha David Ferreira, Country director na Robert Walters Portugal.

Em Portugal, o termo “favoritismo” pode ter conotações negativas ao ser associado a práticas injustas. Contudo, não se trata de obter um cargo apenas por conhecer alguém, mas sim do poder das recomendações baseadas em experiências anteriores e na confiança profissional.

“Uma boa recomendação não é favoritismo; é uma validação do talento e da capacidade do candidato. Por isso, aconselho sempre a manter boas relações com antigos chefes e colegas. Algo tão simples como pedir uma recomendação no LinkedIn ao terminar uma relação laboral, desde que seja em bons termos, pode abrir muitas portas no futuro”, aconselha David Ferreira.

Como construir e manter uma rede profissional sólida

O networking não acontece por acaso; exige esforço e estratégia. A Robert Walters destaca algumas dicas para fortalecer as conexões profissionais:

• Participar em eventos sectoriais: Marcar presença em feiras, conferências e encontros relacionados com a área de atuação permite conhecer pessoas influentes e estar atento a novas oportunidades laborais.
• Manter contacto com antigos colegas: Uma mensagem ocasional ou um café podem ser suficientes para manter viva a relação.
• Pedir feedback ao mudar de emprego: Se uma relação laboral termina em bons termos, é o momento ideal para solicitar referências ou recomendações escritas que validem o percurso profissional.
• Ser ativo em redes profissionais: Plataformas como o LinkedIn são essenciais para partilhar conquistas e interagir com outros profissionais. Além disso, associações setoriais, clubes de alumni e outras iniciativas podem ser igualmente valiosas.