Vários estudos indicam que os trabalhadores remotos são 12% mais produtivos, mas apesar disso, as empresas fazem cada vez mais pressão para que os colaboradores regressem ao escritório.
De acordo com a página “Its financial Educator”, embora a produtividade individual aumente, a pressão para o regresso ao escritório é motivada por razões psicológicas, de gestão e estruturais, e, em alguns casos, funciona mesmo como uma estratégia para reduzir pessoal sem custos de despedimento.
Exigir o regresso ao regime presencial, especialmente para os colaboradores que mudaram de cidade ou se habituaram à flexibilidade, é uma forma de forçar as demissões voluntárias. Isto permite que as empresas reduzam o quadro de colaboradores sem terem de pagar indemnizações ou ao regime de lay-off.
Mas de acordo com esta publicação, ao exigiram o regresso dos colaboradores ao escritório, as empresas correm o risco de perder os colaboradores mais talentosos e com mais experiência, pelo que devem ter cautela quando fazem esta exigência.
