O gestor de remunerações e benefícios é a pessoa responsável pela concepção, implementação e gestão de políticas de remuneração dos colaboradores. A Robert Walters explica a sua importância e traça o seu perfil.
É um perfil comum em grandes empresas que precisam de alguém capaz de recolher toda a informação relacionada com salários, turnos de trabalho, benefícios ou variáveis ligadas à produtividade ou desenvolvimento, tendo em conta as características de cada país ou região.
Um gestor de remuneração e benefícios deve ser analítico e ter uma visão global do negócio e do mercado.
«Os gestores de remunerações e benefícios devem ser capazes de encontrar um equilíbrio perfeito entre todos os profissionais que fazem parte da mesma empresa, onde quer que estejam», defende Susana Costa, senior manager do departamento Finance, Legal and HR da Robert Walters Portugal.
Há alguns anos, nos departamentos de Recursos Humanos, as empresas tinham um perfil de folha de pagamento focado no salário fixo e variável. Num contexto de escassez de talentos, as empresas tiveram de se reinventar e procurar soluções que lhes permitissem ser mais atractivas para profissionais que também exigem outros benefícios.
Daí a necessidade de um perfil especializado capaz de analisar as tendências de remuneração e benefícios de outras empresas de acordo com o sector, área de actuação e localização, a fim de delinear um plano competitivo e equitativo.
Como é o perfil de um gestor de remuneração e benefícios?
O gestor de remuneração e benefícios destaca-se pela sua capacidade de analisar, projectar e implementar novos programas de remuneração. Ser analítico é fundamental, além de ser inovador, de estar sempre na vanguarda das últimas tendências da indústria e da área de Recursos Humanos. Para além disso, conhecer todos os prós e contras do programa Excel é uma obrigação.
Por outro lado, um gestor de remuneração e benefícios deve ter uma visão global do negócio, tendo em conta não só as necessidades da organização, mas também das equipas que a compõem. Quando se trata de multinacionais, deve conhecer bem todos os mercados locais e tendências do sector para ser capaz de construir programas de remuneração e benefícios equitativos entre todos os colaboradores.
