Igualdade salarial entre géneros: o que para muitos é uma miragem já é uma realidade nesta empresa
No passado dia 18 de Setembro assinalou-se o Dia Internacional da Igualdade Salarial. Este dia representa o esforço de vários anos para alcançar a igualdade de remuneração entre homens e mulheres.
Em Portugal, a IKEA já alcançou o objectivo da inexistência de diferença salarial entre homens e mulheres que executam funções equivalentes. Mas, se olharmos para os números, percebemos a importância deste dia para discutir e definir objectivos e planos concretos para este resolver este problema persistente.
A nível global, a média estimada de diferença salarial entre homens e mulheres é de 23%, sendo que em Portugal está nos 14,8%, números que podem facilmente de aumentar devido aos efeitos da COVID-19 na economia.
«Igualdade, Diversidade e Inclusão são valores que estão intrinsecamente ligados à cultura e aos valores humanísticos da IKEA. É por isso que em Portugal a igualdade salarial entre géneros é mais do que uma meta. É um compromisso diário, com uma abordagem real, onde se procuram acções concretas. O alinhamento do Grupo Ingka para a igualdade dá a todos os mercados uma estrutura sólida que pode ser adaptada com ações locais. O objetivo é que, no final de 2021, não exista qualquer diferença salarial nas mesmas funções, em nenhum dos mercados onde opera», lê-se em comunicado.
Tal como na igualdade salarial, o equilíbrio de géneros em cargos de liderança na IKEA Portugal é uma meta que também tem sido cumprida nos últimos anos. Além disso, a IKEA está também a caminhar para alcançar o compromisso de ter mais equilíbrio de género nas funções onde há uma tradicionalmente uma forte predominância masculina ou feminina.
«Criar um melhor dia a dia para a maioria das pessoas é o objectivo que guia o trabalho da IKEA há mais 70 anos. E se esta ambição é desenvolvida diariamente através do design democrático e da acessibilidade da sua gama, é responsabilidade da IKEA garantir que esta é também uma realidade para os seus colaboradores, daí a importância de assegurar igualdade salarial e acesso às mesmas oportunidades, tanto entre géneros, como noutras esferas de diversidade com a cultura, etnia, orientação sexual ou outra. A IKEA está comprometida com esta ambição, procurando diariamente fazer a diferença e impactar positivamente a vida da vida das pessoas e, consequentemente, contribuir para uma evolução positiva da sociedade», lê-se em comunicado da empresa.