A Ikea Portugal ficou em décimo terceiro lugar no Randstad Employer Brand Research. Cláudio Valente, Country People & Culture manager, explica porquê.
«O nosso conceito de Employer Branding – Sinto-me em Casa realça a cultura única que vivemos na Ikea. Somos guiados por uma visão simples, mas poderosa, de criar um melhor dia-a-dia para a maioria das pessoas. E começamos sempre pelas nossas pessoas. O ambiente descontraído e de união, a diversidade e inclusão, o incentivo a desafiar a forma como as coisas são feitas, são alguns dos aspectos mais valorizados pelos nossos colaboradores. Queremos que se sintam em casa, motivados e valorizados.
Acreditamos verdadeiramente numa cultura de aprendizagem contínua, onde todos podem cometer erros e aprender com eles para crescermos em conjunto. Gostamos, por isso, de desafiar os nossos colaboradores a experimentarem novas responsabilidades e áreas de conhecimento. Actualmente, cerca de 80% das vagas em liderança são ocupadas por pessoas identificadas nos planos de sucessão.
O foco na saúde e bem-estar físico e psicológico, e nas condições de trabalho são igualmente uma prioridade para a nossa organização. Como exemplo, desenvolvemos o nosso programa de apoio social CÖNTIGO, agora com um fundo de apoio financeiro a fundo perdido, pois sabemos que os problemas sociais e económicos em casa tendem a aumentar em tempos de crise. Acreditamos que trabalhar na Ikea é muito mais do que um emprego: é ter espaço para nos sentirmos em casa.»
O testemunho foi publicado na edição de Junho (nº.138) da Human Resources, nas bancas.
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