O Salary Trends Portugal 2025, da Page Executive, mostra que 42% dos líderes séniores europeus pediram um aumento salarial no ano passado, tendo 68% garantido com sucesso um salário mais alto.
O estudo mostra que 61% dos líderes seniores planeiam mudar de empresa nos próximos cinco anos, tendo como principal impulsionador a insatisfação com o trabalho e que apenas 50% dos executivos afirmam estar satisfeitos com as suas funções.
O mesmo estudo revela que 43% dos executivos relataram um aumento na remuneração variável no ano passado.
Em relação aos benefícios mais valorizados, o seguro de saúde continua a ser uma prioridade global para 52% dos líderes seniores da Europa, mas 68% dão uma maior importância ao carro da empresa, quase 20% acima da média global.
Os executivos com a opção de trabalhar remotamente pelo menos dois dias por semana estão 25% mais satisfeitos nas suas funções do que aqueles sem acordos de trabalho híbridos (+10% vs. Global). Apenas 15% não têm acesso a acordos de trabalho híbridos na região, uma percentagem significativamente abaixo da média global de 25%.
